新员工入职培训是每个企业都必须要面对的问题，而工行作为国内大型银行，其新员工培训更是备受关注。那么，工行新员工培训在哪边进行呢？下面我们就从不同维度来分析。
一、线下培训
工行新员工培训主要采用线下培训的方式进行。在员工入职后，会安排一段时间的集中培训，包括银行业务知识、操作技能、工作流程等方面的培训。这种方式可以让新员工快速适应工作环境，熟悉工作流程，提高工作效率。
二、在线学习
除了线下培训，工行还提供了在线学习的平台，让员工可以随时随地进行学习。工行的在线学习平台采用了云学堂企业培训系统，该系统功能强大，包括考试功能、知识库、微课、视频、直播、AI教练、组织知识萃取、岗位能力模型、学习社区、智能学习报表、线上学习计划、OJT带教培训、OMO混合式培训、教学工具等功能。这些功能可以满足员工不同的学习需求，提高员工的学习效率。
三、结合线上线下
工行新员工培训不仅仅是线下培训和在线学习的简单结合，而是在两者之间进行了有机的结合。在线下培训中，工行会引入在线学习的内容，让员工可以更好地理解和掌握知识；而在线学习中，也会有一些必须要线下培训才能完成的任务，比如实操环节。这种结合的方式可以让员工更全面地学习和掌握知识，提高培训效果。
四、总结
综上所述，工行新员工培训采用了线下培训、在线学习和结合线上线下的方式进行。这些方式各有优缺点，但是结合起来可以最大限度地提高培训效果，让新员工快速适应工作环境，提高工作效率。
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