在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于员工的发展和组织的成功至关重要。观看企业培训视频是一种常见的学习方式，而撰写观后感则是对所学内容的深入思考和总结。那么，企业培训视频观后感应该怎么写呢？
一、视频内容回顾在撰写观后感之前，首先需要对视频的内容进行回顾。这包括视频的主题、主要观点、案例分析等。通过回顾视频内容，可以更好地理解培训的重点和目的，为撰写观后感提供基础。
在回顾视频内容时，可以采用以下方法：
1. 记录关键信息：在观看视频的过程中，可以记录下关键的信息和观点，例如重要的概念、数据、案例等。这些记录可以帮助你在撰写观后感时更好地引用和阐述。
2. 制作思维导图：制作思维导图是一种有效的回顾视频内容的方法。通过将视频的主题、主要观点、案例分析等以思维导图的形式呈现，可以更清晰地理解视频的结构和内容。
二、个人感受与体会除了回顾视频内容，还需要结合自己的工作经验和实际情况，谈谈对视频内容的感受和体会。这包括对视频中观点的认同或质疑、对案例分析的理解和应用、对自己工作的启示等。
在撰写个人感受与体会时，可以采用以下方法：
1. 结合实际工作：将视频中的观点和案例分析与自己的实际工作相结合，谈谈对自己工作的启示和帮助。例如，如果你观看的是关于领导力的培训视频，可以结合自己的领导经验，谈谈对领导力的理解和应用。
2. 提出问题和建议：在观看视频的过程中，可能会发现一些问题或不足之处。可以在观后感中提出这些问题和建议，以便更好地改进和完善培训内容。
三、对培训的评价除了个人感受与体会，还需要对培训视频进行评价。这包括对培训内容的质量、培训方式的效果、培训讲师的表现等方面的评价。
在撰写对培训的评价时，可以采用以下方法：
1. 客观公正：评价应该客观公正，避免主观臆断和情绪化的表达。可以从多个方面对培训进行评价，例如培训内容的实用性、针对性、系统性等。
2. 提出建议：在评价培训的同时，可以提出一些改进和完善的建议。这些建议可以帮助培训组织者更好地改进培训内容和方式，提高培训的效果。
四、对未来工作的影响最后，需要谈谈观看企业培训视频对未来工作的影响。这包括对自己工作态度、工作方法、工作效率等方面的影响。
在撰写对未来工作的影响时，可以采用以下方法：
1. 制定计划：根据视频中的观点和案例分析，制定自己的工作计划和目标。例如，如果你观看的是关于时间管理的培训视频，可以制定一个时间管理计划，提高自己的工作效率。
2. 持续学习：观看企业培训视频只是学习的一种方式，还需要持续学习和不断提升自己的能力。可以在观后感中谈谈自己未来的学习计划和目标。
五、总结总之，撰写企业培训视频观后感需要对视频内容进行回顾、结合个人感受与体会、对培训进行评价、谈谈对未来工作的影响等方面进行综合考虑。通过撰写观后感，可以更好地理解和应用培训内容，提高自己的工作能力和绩效。
