新员工培训是企业中非常重要的一环，它关系到企业的长远发展和员工的个人成长。因此，对于新员工培训的评价及意见，我们需要从多个维度来进行分析和总结。
一、培训内容培训内容是新员工培训的核心，它直接关系到员工的工作能力和职业素养。在评价培训内容时，我们需要考虑以下几个方面：
首先，培训内容是否与员工的工作岗位相符。一个好的培训课程应该是基于员工的工作职责和工作环境来设计的，这样才能让员工更好地掌握所需技能和知识。
其次，培训内容是否具有针对性。不同岗位的员工需要掌握的技能和知识是不同的，因此培训内容也应该有所区别，针对性更强的培训内容能够更好地满足员工的需求。
二、培训方式培训方式是影响员工学习效果的重要因素，它直接关系到员工的学习积极性和学习效果。在评价培训方式时，我们需要考虑以下几个方面：
首先，培训方式是否多样化。不同的员工有不同的学习习惯和学习方式，因此培训方式也应该多样化，包括课堂培训、实践操作、在线学习等多种形式。
其次，培训方式是否灵活。员工的工作时间和工作任务都是不确定的，因此培训方式也应该具有一定的灵活性，能够根据员工的实际情况进行调整。
三、培训师资培训师资是影响培训质量的重要因素，它直接关系到员工的学习体验和学习效果。在评价培训师资时，我们需要考虑以下几个方面：
首先，培训师资是否专业。一个好的培训师应该具备丰富的教学经验和专业的知识背景，能够为员工提供高质量的培训服务。
其次，培训师资是否互动性强。一个好的培训师应该能够与员工进行良好的互动，能够及时解答员工的问题和疑惑，提高员工的学习效果。
四、培训效果培训效果是评价新员工培训的重要指标，它直接关系到员工的工作表现和企业的长远发展。在评价培训效果时，我们需要考虑以下几个方面：
首先，培训效果是否明显。一个好的培训应该能够明显提升员工的工作能力和职业素养，使员工更好地适应工作环境和工作要求。
其次，培训效果是否持续。一个好的培训应该能够使员工的学习效果持续，能够在员工的日常工作中得到体现。
五、培训反馈培训反馈是评价新员工培训的重要依据，它能够帮助企业了解员工的实际需求和培训效果。在评价培训反馈时，我们需要考虑以下几个方面：
首先，培训反馈是否及时。一个好的培训应该能够及时收集员工的反馈意见和建议，及时进行调整和改进。
其次，培训反馈是否全面。一个好的培训应该能够收集到员工的全面反馈意见和建议，包括培训内容、培训方式、培训师资等方面的反馈。
综上所述，新员工培训评价及意见需要从多个维度来进行分析和总结，只有全面地评价和改进，才能够更好地满足员工的需求和企业的发展。
