企业文化培训是企业中非常重要的一环，它不仅可以帮助员工更好地融入企业文化，还可以提高员工的工作效率和工作质量。那么，如何开场呢？下面从不同的维度来探讨。
1. 了解受众
在开场之前，我们需要了解受众的背景、需求和期望。只有了解受众，才能更好地制定培训计划和内容。比如，如果受众是一家互联网公司的员工，那么我们可以从互联网行业的发展趋势、竞争形势等方面入手，让受众更好地了解自己所处的行业。
2. 引入互动环节
在开场时，可以通过一些互动环节来吸引受众的注意力，比如提出一个问题或者让受众参与一个小游戏。这样可以让受众更加主动地参与到培训中来，提高培训的效果。
3. 引用案例
在开场时，可以引用一些企业文化培训的成功案例，让受众更好地了解企业文化培训的重要性和实际效果。比如，可以引用云学堂为某家企业提供的企业文化培训方案，让受众更好地了解云学堂的企业培训系统。
4. 引入专家
在开场时，可以邀请一位相关领域的专家来发表演讲，让受众更好地了解企业文化培训的重要性和实际效果。比如，可以邀请云学堂的专家来发表演讲，让受众更好地了解云学堂的企业培训系统。
5. 引入视频
在开场时，可以播放一段相关的视频，让受众更好地了解企业文化培训的重要性和实际效果。比如，可以播放云学堂为某家企业提供的企业文化培训方案的视频，让受众更好地了解云学堂的企业培训系统。
总之，企业文化培训的开场需要注意多方面的因素，只有在多方面的考虑下，才能更好地吸引受众的注意力，提高培训的效果。
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