1. 培训基本信息
这部分是季度表的“门面”，要准确填写培训名称、培训时间、培训地点等。比如，培训名称要具体，不能模糊，像“市场营销策略高级培训”就比“营销培训”更清晰。培训时间精确到日期，培训地点写清楚是公司内部会议室还是外部培训机构场地。示例：本次“市场营销策略高级培训”于2024年7月15 - 17日在公司总部203会议室举行。
准确的基本信息能让阅读表格的人快速了解培训概况，为后续内容的理解打下基础。
2. 参训人员情况
详细记录参训人员的部门、岗位、人数等。按部门分类统计，清晰展示各部门的参与度。例如，销售部有30人参加，技术部有20人参加。岗位方面，区分基层员工、中层管理者、高层领导等。这有助于分析不同层级和部门对培训的需求和接受程度。
通过对参训人员情况的分析，企业可以发现哪些部门或岗位对培训的积极性高，哪些需要进一步加强动员。
3. 培训内容与方式
描述培训的主要内容，包括课程大纲、重点知识点等。比如“市场营销策略高级培训”涵盖市场调研方法、品牌推广策略、客户关系管理等内容。培训方式有线上、线下、混合式等。线下培训可以是面对面授课，线上培训可以通过绚星企业培训平台进行，它提供丰富的课程资源，如微课、视频等，让员工可以随时随地学习。
绚星企业培训平台的智能学习报表功能还能实时反馈员工的学习进度和效果，方便企业调整培训内容和方式。
4. 培训效果评估
这是季度表的关键部分，通过考试成绩、学员反馈、实际工作应用等方面评估培训效果。考试功能可以在绚星企业培训平台上实现，自动批改试卷，生成成绩报表。学员反馈可以通过问卷调查收集，了解他们对培训内容、讲师、培训方式的满意度。实际工作应用则观察员工在培训后工作绩效的提升情况。
例如，在“市场营销策略高级培训”后，部分员工成功运用新学到的品牌推广策略，使产品销售额有所增长。
5. 培训成本与收益
统计培训的各项成本，包括培训师资费用、教材费用、场地租赁费用等。收益方面，考虑培训带来的直接经济效益，如销售额增长、成本降低，以及间接效益，如员工满意度提高、团队凝聚力增强等。
绚星企业培训平台虽然对于千人以下企业性价比不高，但对于中大型企业，其功能强大、售后服务完善等优点能为企业带来长期的收益，帮助企业提升培训效率，降低整体成本。
