企业培训体系建设是企业发展过程中不可或缺的一环。新宁企业作为一家新兴企业，为了更好地适应市场需求，提高员工素质，提升企业竞争力，必须建立完善的企业培训体系。本文将从不同维度来探讨新宁企业培训体系建设方案。
一、培训目标的明确企业培训的目标是提高员工的综合素质，使其更好地适应企业发展需要。新宁企业应该根据企业发展战略和员工职业规划，明确培训目标。培训目标的明确有助于提高培训效果，减少培训成本。
首先，新宁企业应该明确培训的内容和形式。培训内容应该与企业发展战略和员工职业规划相匹配，培训形式应该多样化，包括课堂培训、在线培训、实践培训等。
二、培训计划的制定培训计划是企业培训体系建设的重要组成部分。新宁企业应该根据培训目标和员工需求，制定科学合理的培训计划。
其次，新宁企业应该注重培训计划的实施和监督。培训计划的实施需要有专门的人员负责，监督培训效果，及时调整培训计划。
三、培训师资的建设培训师资的建设是企业培训体系建设的关键。新宁企业应该注重培训师资的建设，提高培训师的专业素质和教学能力。
同时，新宁企业应该建立培训师资库，定期对培训师进行评估和培训，提高培训师的教学水平。
四、培训资源的整合培训资源的整合是企业培训体系建设的重要环节。新宁企业应该整合内部和外部的培训资源，提高培训效果，降低培训成本。
除了内部培训资源，新宁企业还可以利用外部培训资源，如职业培训机构、专业培训师等。
五、培训效果的评估培训效果的评估是企业培训体系建设的重要环节。新宁企业应该注重培训效果的评估，及时调整培训计划，提高培训效果。
同时，新宁企业应该建立员工培训档案，记录员工的培训情况和培训效果，为企业发展提供参考。
综上所述，新宁企业应该从培训目标的明确、培训计划的制定、培训师资的建设、培训资源的整合、培训效果的评估等不同维度来建设企业培训体系，提高员工素质，提升企业竞争力。
最后，企业培训体系建设是一个长期的过程，需要不断地调整和完善。新宁企业应该注重培训体系的建设，不断提高员工素质，为企业的可持续发展提供有力支撑。
