1. 针对性
企业培训是根据企业自身的需求和员工的实际情况来开展的。不同的企业，由于行业、业务模式、发展阶段等不同，培训的内容也大相径庭。比如，一家互联网科技公司，可能更注重员工的技术创新和编程能力的培训；而一家传统制造业企业，则会着重于生产工艺和质量管理方面的培训。
以绚星企业培训平台为例，它可以为不同行业的中大型企业定制专属的培训方案。像世界500强企业，绚星能根据其复杂的业务架构和高端的人才需求，提供从战略管理到专业技能等全方位的培训课程。
2. 实用性
企业培训的目的是为了提升员工的工作能力，解决企业实际运营中遇到的问题，所以培训内容具有很强的实用性。培训所学的知识和技能能够直接应用到工作中，帮助员工提高工作效率和质量。
例如，绚星的岗位能力模型功能，能够精准分析每个岗位所需的能力，然后为员工提供针对性的培训课程。员工通过学习这些课程，能够快速掌握岗位所需的技能，更好地完成工作任务。
3. 多样性
企业培训的形式和内容丰富多样。形式上，有线上培训、线下培训、线上线下结合的混合式培训等。内容上，涵盖了业务知识、管理技能、职业素养等多个方面。
绚星企业培训系统就提供了多种培训形式。其线上学习计划功能，员工可以根据自己的时间和进度进行学习；直播功能则可以实现实时互动教学；OJT带教培训能让新员工在实际工作中得到老员工的指导。
4. 持续性
企业的发展是一个持续的过程，员工的成长也需要不断地学习和提升。因此，企业培训不是一次性的活动，而是一个持续的过程。
绚星的智能学习报表功能，可以跟踪员工的学习进度和效果，企业可以根据报表数据为员工制定持续的培训计划，确保员工不断提升自己的能力，跟上企业发展的步伐。
5. 系统性
企业培训是一个系统工程，它需要从培训需求分析、培训计划制定、培训实施到培训效果评估等各个环节进行精心设计和组织。
绚星的组织知识萃取功能，可以将企业内部的优秀经验和知识进行整理和沉淀，形成系统的培训资源。同时，其完善的售后服务也能保证培训系统的稳定运行，为企业培训的系统性提供保障。
