1. 培训视频的内容规划
培训视频的内容应涵盖公司的基本信息，如公司的发展历程、组织架构、企业文化等。以一家科技公司为例，在视频中可以展示公司从创立之初到如今的重要里程碑，让新员工了解公司的成长轨迹。同时，详细介绍公司的各个部门及其职责，使新员工对公司的整体架构有清晰的认识。绚星企业培训平台可以帮助企业轻松规划和制作这样的培训视频，其丰富的模板和便捷的操作，能让内容呈现更加专业。
除了基本信息，还应包含岗位相关的知识和技能。比如对于销售岗位的新员工，视频中可以讲解销售技巧、客户沟通方法等。通过实际案例和模拟场景，让新员工更好地理解和掌握这些知识。绚星企业培训平台的知识库功能，可以为培训视频提供丰富的素材，确保内容的准确性和实用性。
此外，公司的规章制度和福利政策也是培训视频的重要内容。清晰地向新员工传达公司的考勤制度、薪酬福利等信息，能让他们感受到公司的规范和关怀。绚星企业培训平台可以将这些内容以生动的形式展示在视频中，提高新员工的学习兴趣。
培训视频还可以加入一些团队活动和员工风采的展示，增强新员工的归属感和认同感。让他们提前感受到公司积极向上的团队氛围。
2. 培训视频的制作形式
制作形式可以多样化，如动画演示、实景拍摄等。动画演示具有生动形象、易于理解的特点，适合讲解一些抽象的概念和流程。例如，用动画展示公司的业务流程，能让新员工更直观地了解工作内容。绚星企业培训平台支持多种视频格式的上传和编辑，方便企业根据不同的内容选择合适的制作形式。
实景拍摄则更具真实感和感染力，可以拍摄公司的办公环境、员工的工作状态等。让新员工提前熟悉工作场景，减少陌生感。在拍摄过程中，可以邀请老员工分享工作经验和心得，增加视频的可信度和吸引力。
还可以采用图文结合的方式，在视频中插入一些关键的文字说明和图表，突出重点内容。这样既能丰富视频的表现形式，又能帮助新员工更好地理解和记忆。
同时，要注意视频的时长和节奏，避免过长或过于枯燥。保持视频的简洁明了，让新员工能够轻松看完并有所收获。
3. 培训视频的传播和使用
培训视频制作完成后，要选择合适的传播渠道。可以通过公司内部的培训系统、员工手册、邮件等方式发送给新员工。绚星企业培训平台提供了便捷的视频传播功能，新员工可以随时随地通过平台观看培训视频。
在新员工入职培训期间，可以将培训视频作为重要的教学资料，安排专门的时间让他们集中观看和学习。同时，还可以组织讨论和交流活动，让新员工分享自己的学习心得和体会。
此外，培训视频还可以作为公司的长期培训资源，供老员工回顾和学习。不断更新和完善培训视频的内容，使其始终保持时效性和实用性。
可以建立反馈机制，收集新员工对培训视频的意见和建议，以便进一步改进和优化。
4. 培训视频的效果评估
为了确保培训视频的质量和效果，需要进行有效的评估。可以通过问卷调查的方式，了解新员工对培训视频内容、形式、实用性等方面的满意度。例如，设置一些具体的问题，如“您认为培训视频对您了解公司有多大帮助？”“您对培训视频的制作形式是否满意？”等。
还可以通过考试的方式，检验新员工对培训视频中知识和技能的掌握程度。绚星企业培训平台的考试功能可以方便地组织这样的考试，自动生成试卷和评分。
观察新员工在实际工作中的表现也是评估培训视频效果的重要方式。看他们是否能够将培训视频中学到的知识和技能运用到工作中，是否能够快速适应工作环境和岗位要求。
根据评估结果，及时调整和改进培训视频的内容和制作方式，提高培训的质量和效果。
5. 培训视频与企业培训平台的结合
将公司级新员工入职培训视频与企业培训平台相结合，能发挥更大的作用。绚星企业培训平台具有强大的功能，如线上学习计划功能，可以根据新员工的岗位和需求，为他们制定个性化的学习计划，将培训视频纳入其中。
平台的智能学习报表功能可以实时跟踪新员工的学习进度和效果，让管理者及时了解他们的学习情况。同时，学习社区功能可以让新员工之间进行交流和互动，分享学习心得和经验。
通过与绚星企业培训平台的结合，培训视频可以更好地实现资源共享和管理。企业可以根据不同的培训需求，对视频进行分类和整理，方便新员工查找和学习。
还可以利用平台的AI教练功能，为新员工提供个性化的学习指导和建议，提高他们的学习效率和质量。
