企业培训记录是企业培训过程中的重要组成部分，它不仅可以帮助企业了解培训的效果，还可以为企业提供改进培训的依据。那么，企业培训记录怎么写呢？下面，我们将从不同维度为您介绍企业培训记录的写作方法。
一、培训基本信息
1. 培训主题：明确培训的主题，例如“销售技巧培训”、“团队建设培训”等。
2. 培训时间：记录培训的开始时间和结束时间。
3. 培训地点：记录培训的地点，例如会议室、培训中心等。
4. 培训讲师：记录培训讲师的姓名和联系方式。
5. 培训对象：记录参加培训的人员名单。
二、培训内容
1. 培训目标：明确培训的目标，例如提高员工的销售技巧、增强团队凝聚力等。
2. 培训大纲：记录培训的大纲，包括培训的主要内容和重点。
3. 培训方法：记录培训采用的方法，例如讲座、案例分析、小组讨论等。
4. 培训资料：记录培训使用的资料，例如 PPT、文档、视频等。
三、培训效果评估
1. 学员反馈：收集学员对培训的反馈，包括对培训内容、培训方法、培训讲师的评价等。
2. 考试成绩：记录学员的考试成绩，评估学员对培训内容的掌握程度。
3. 实际应用：观察学员在实际工作中的应用情况，评估培训对学员工作的帮助。
四、培训总结
1. 培训优点：总结培训的优点，例如培训内容实用、培训方法有效等。
2. 培训不足：分析培训存在的不足，例如培训时间安排不合理、培训资料不够详细等。
3. 改进措施：提出改进培训的措施，例如调整培训时间、完善培训资料等。
五、培训记录的保存
1. 电子记录：将培训记录保存为电子文档，方便查询和管理。
2. 纸质记录：将培训记录打印出来，装订成册，作为企业培训档案的一部分。
总之，企业培训记录的写作需要全面、准确、客观地反映培训的情况，为企业提供有价值的参考。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
