嘿，2021年已经到来，企业培训计划可不能再“裸奔”啦！一份好的企业培训计划表模板，就像给企业发展装上了强力引擎。接下来，咱们就从多个维度来聊聊这2021年度企业培训计划表模板。
1. 培训目标规划
明确的培训目标是整个培训计划的核心。企业需要根据自身的战略发展方向，确定员工需要提升的技能和知识。比如，一家科技公司为了提升产品竞争力，可能会将培训目标设定为提高员工的新技术应用能力。
以绚星服务的某世界500强企业为例，该企业为了拓展海外市场，将员工的外语交流能力和跨文化沟通能力作为培训目标，通过系统的培训，员工在国际业务洽谈中的表现有了显著提升。
2. 培训内容设计
培训内容要紧密围绕培训目标展开。可以分为专业技能培训、管理能力培训、通用素质培训等。专业技能培训针对不同岗位，如程序员的编程技能提升、设计师的创意设计培训等。
绚星企业培训系统提供丰富的培训内容，包括微课、视频等形式。例如，对于销售岗位的员工，系统中有专门的销售技巧微课，员工可以随时随地进行学习，提升自己的业务能力。
3. 培训方式选择
培训方式多种多样，有线上培训、线下培训以及混合式培训。线上培训具有灵活性高、成本低的优点，适合大规模的员工培训。线下培训则更注重互动和实践，适合一些需要现场操作的技能培训。
绚星的OMO混合式培训模式就很好地结合了线上线下的优势。比如，先通过线上课程让员工学习理论知识，再通过线下的实践操作和案例分析进行巩固，提高培训效果。
4. 培训时间安排
合理的培训时间安排能够确保员工在不影响工作的前提下，充分参与培训。可以根据培训内容的难易程度和重要性，分阶段、分批次进行培训。
例如，绚星的线上学习计划功能可以根据员工的工作时间和学习进度，自动安排培训时间，让员工能够高效地完成培训任务。
5. 培训效果评估
培训效果评估是检验培训是否达到预期目标的重要环节。可以通过考试、实际操作、员工反馈等方式进行评估。
绚星企业培训系统的考试功能和智能学习报表能够准确地评估员工的学习效果。通过考试成绩和学习报表，企业可以了解员工的学习情况，及时调整培训计划。
一份完善的2021年度企业培训计划表模板，需要从培训目标、内容、方式、时间和效果评估等多个维度进行精心设计。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能够为中大型企业提供优质的培训解决方案。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
