1. 培训参与度统计
培训参与度是衡量培训落实情况的基础指标。可以统计实际参与培训的员工人数与应参与人数的比例。例如，某企业组织了一场线上营销培训，应参与人数为 200 人，实际参与人数为 180 人，那么参与度就是 90%。通过这样的统计，能直观看到员工对培训的重视程度。
还可以进一步分析不同部门、不同层级员工的参与情况。比如销售部门参与度高，可能说明该部门对培训需求较大；而高层管理人员参与度低，可能需要进一步了解原因。绚星企业培训平台能精准记录每个员工的培训参与情况，方便企业进行详细的数据分析。
另外，对于培训过程中的互动环节参与情况也需要统计。如在培训直播中的提问、讨论等互动行为，这能反映员工的积极性和对培训内容的兴趣度。
同时，统计员工参与培训的时间分布也很重要。是集中在培训开始阶段，还是均匀分布在整个培训周期，这能帮助企业优化培训时间安排。
2. 培训内容掌握程度统计
通过考试、作业等方式来检验员工对培训内容的掌握程度。以绚星企业培训平台的考试功能为例，企业可以设置不同类型的题目，如选择题、简答题等，全面考查员工对知识的理解和应用能力。
对考试成绩进行详细分析，不仅要看平均分，还要关注成绩的分布情况。例如，是否存在大部分员工成绩集中在某个区间，或者有少数员工成绩特别突出或特别差的情况。这有助于发现培训内容的难易程度是否合适。
除了书面考试，还可以通过实际操作项目来评估员工的技能掌握情况。比如在技术培训后，让员工完成一个实际的项目任务，根据完成情况打分。
定期回顾员工在培训后的工作表现，看是否将所学知识运用到实际工作中。如营销培训后，观察员工的销售业绩是否有提升。
3. 培训满意度统计
收集员工对培训的满意度反馈是很有必要的。可以通过问卷调查的方式，了解员工对培训内容、培训方式、培训讲师等方面的评价。例如，设置“非常满意”“满意”“一般”“不满意”“非常不满意”等选项。
分析员工提出的意见和建议，对于合理的部分要及时采纳。比如员工反映培训时间过长，企业可以考虑调整培训时长。绚星企业培训平台支持在线问卷调查功能，方便企业快速收集和分析员工的反馈。
对比不同批次培训的满意度情况，看是否有改进或下降的趋势。如果满意度持续下降，就需要深入查找原因。
还可以了解员工对培训资源的满意度，如培训资料是否丰富、实用等。
4. 培训成果转化统计
观察培训对员工工作绩效的影响是衡量培训成果转化的重要方面。例如，生产部门员工在参加生产效率提升培训后，统计产品的产量和质量是否有提高。
统计员工在培训后获得的新技能和证书情况。如员工通过培训获得了相关行业的专业证书，这不仅提升了员工个人能力，也为企业带来了更多的人才优势。绚星企业培训平台的知识库和学习社区功能，能帮助员工更好地学习和交流，促进培训成果的转化。
分析培训对团队协作和沟通的影响。例如，通过团队项目的完成情况，看员工之间的协作是否更加顺畅。
关注培训对企业创新能力的提升。如员工在培训后提出了新的创意和解决方案，为企业的发展带来新的机遇。
5. 培训成本效益统计
统计培训的直接成本，包括培训讲师费用、培训资料费用、场地租赁费用等。例如，一场线下培训的讲师费用为 5000 元，培训资料费用为 2000 元，场地租赁费用为 3000 元，那么直接成本就是 10000 元。
计算培训的间接成本，如员工参加培训所占用的工作时间成本。通过合理估算这部分成本，能更全面地了解培训的投入情况。
对比培训成本和培训带来的效益。效益可以从员工绩效提升、企业业务增长等方面来衡量。如果培训成本为 10 万元，而带来的业务增长达到 50 万元，那么培训的效益就非常可观。绚星企业培训平台能帮助企业优化培训流程，降低培训成本，提高培训效益。
根据成本效益分析结果，调整培训预算和培训计划。如果某个培训项目成本高但效益低，就需要考虑是否继续开展或进行改进。
