企业培训课程分类标准是什么？企业培训的分类标准是多方面的，下面从不同维度来探讨。
一、按照培训形式分类
企业培训可以按照培训形式进行分类，主要包括以下几种：
- 面授培训：传统的面对面授课，适合于小规模的培训需求，可以实现师生互动，但是时间、空间限制较大。
- 在线培训：通过互联网进行培训，可以随时随地进行学习，适合于大规模的培训需求，但是缺乏师生互动。
- 混合式培训：将面授培训和在线培训相结合，兼具两者的优点，适合于中小规模的培训需求。
二、按照培训内容分类
企业培训可以按照培训内容进行分类，主要包括以下几种：
- 技能培训：主要培养员工的技能，如操作技能、管理技能等。
- 知识培训：主要培养员工的知识，如行业知识、产品知识等。
- 态度培训：主要培养员工的态度，如服务态度、团队合作等。
三、按照培训对象分类
企业培训可以按照培训对象进行分类，主要包括以下几种：
- 新员工培训：主要针对新入职的员工，帮助他们快速适应公司文化、岗位职责等。
- 在职员工培训：主要针对在职员工，帮助他们提升技能、知识和态度。
- 管理者培训：主要针对管理者，帮助他们提升管理能力、领导力等。
四、按照培训目的分类
企业培训可以按照培训目的进行分类，主要包括以下几种：
- 普及型培训：主要是为了普及某种知识或技能，如安全生产知识、办公软件使用等。
- 提高型培训：主要是为了提高员工的技能、知识和态度，如销售技巧、团队合作等。
- 选拔型培训：主要是为了选拔人才，如管理岗位选拔等。
以上是企业培训的分类标准，企业可以根据自身需求进行选择。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
