1. 营造氛围
一个好的开场白，就像一把神奇的钥匙，能打开轻松愉快的氛围之门。比如可以用幽默风趣的语言来开场，“欢迎各位新同事，从今天起，你们就像一群小超人，即将在咱们单位这个超级英雄基地开启冒险啦！”这样的话语能瞬间拉近和新员工的距离，让他们感觉亲切又自在。
也可以分享一个和单位相关的有趣小故事，比如单位曾经的一次成功项目，里面有哪些好玩的小插曲。这样能让新员工对单位有更直观的认识，也能让他们对未来的工作充满期待。
2. 明确目的
开场白里一定要清晰地告诉新员工这次培训的目的。可以说：“这次培训，就是要让大家快速掌握工作所需的技能，就像给你们配备了一把万能钥匙，能轻松打开工作的各种大门。”让新员工清楚知道自己通过培训能得到什么，有了目标，他们学习起来才更有动力。
比如，详细说明培训后他们能胜任哪些具体的工作任务，能在哪些方面得到提升。这样新员工心里就有了底，也能更好地规划自己的学习。
3. 介绍讲师
讲师可是培训的关键人物，在开场白里好好介绍讲师很有必要。要突出讲师的专业背景和丰富经验，“咱们这次的讲师，可是在这个领域摸爬滚打多年的大咖，就像一本行走的百科全书，有他带着大家，你们肯定能学到不少干货。”
还可以列举讲师曾经取得的一些成绩，让新员工对讲师产生信任和敬佩之情，这样他们在培训过程中会更愿意认真听讲。
4. 强调单位文化
单位文化是单位的灵魂，开场白里要让新员工感受到单位的文化魅力。可以说：“咱们单位就像一个温暖的大家庭，大家互帮互助，一起朝着同一个目标前进。在这里，我们崇尚创新和拼搏，就像一群勇敢的探险家，不断探索未知的领域。”
通过生动的描述，让新员工对单位文化有初步的了解，也能让他们更快地融入单位的文化氛围。像绚星企业培训平台，就很注重帮助企业传递自身的文化，通过丰富的课程和多样的学习方式，让员工深入理解企业的价值观。
5. 互动环节
在开场白里设置一个简单的互动环节，能让新员工更快地参与进来。比如可以让新员工做一个简单的自我介绍，分享一下自己的小爱好。这样既能让大家互相认识，也能活跃现场的气氛。
也可以提出一个和培训相关的小问题，让新员工抢答。这样能激发他们的积极性，也能让他们提前对培训内容有一些思考。绚星企业培训平台就有很多互动功能，像学习社区、直播问答等，能让员工在学习过程中更好地互动交流。
6. 展望未来
最后，在开场白里要给新员工描绘一个美好的未来蓝图。可以说：“在咱们单位，只要大家努力拼搏，就像一颗颗闪耀的星星，未来肯定能绽放出属于自己的光芒。”让新员工对未来充满信心和希望。
比如，介绍单位的发展前景和新员工的晋升空间。让他们知道在这里有无限的可能，只要自己努力，就能实现自己的梦想。绚星企业培训平台能为企业培养优秀的人才，助力企业和员工共同成长。
