企业培训是指企业为提高员工的专业技能和素质而进行的一种教育培训活动。企业培训的类型非常多样化，下面将从不同维度来介绍企业培训包括哪些类型。
一、按照培训内容分类按照培训内容分类，企业培训可以分为技能培训、知识培训和态度培训三种类型。
技能培训是指企业为提高员工的操作技能而进行的培训，如生产线上的操作技能、销售技巧等。
知识培训是指企业为提高员工的专业知识而进行的培训，如财务知识、市场营销知识等。
态度培训是指企业为提高员工的职业素养和工作态度而进行的培训，如团队合作、沟通技巧等。
二、按照培训形式分类按照培训形式分类，企业培训可以分为面授培训、在线培训和混合培训三种类型。
面授培训是指企业为员工提供的传统培训方式，通常是在教室或会议室内进行的面对面授课。
在线培训是指企业为员工提供的通过网络进行的培训方式，可以是直播、录播、在线课程等形式。
混合培训是指企业为员工提供的同时结合面授培训和在线培训的培训方式，可以更加灵活地满足员工的培训需求。
三、按照培训对象分类按照培训对象分类，企业培训可以分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三种类型。
新员工培训是指企业为新入职员工提供的培训，通常包括公司文化、岗位职责等内容。
在职员工培训是指企业为在职员工提供的培训，旨在提高员工的技能和素质。
管理人员培训是指企业为管理人员提供的培训，旨在提高管理人员的领导力和管理能力。
四、按照培训目的分类按照培训目的分类，企业培训可以分为提高业绩型培训、提高素质型培训和提高职业发展型培训三种类型。
提高业绩型培训是指企业为员工提供的旨在提高业绩和销售额的培训，如销售技巧、客户服务等。
提高素质型培训是指企业为员工提供的旨在提高员工素质和职业素养的培训，如沟通技巧、团队合作等。
提高职业发展型培训是指企业为员工提供的旨在提高员工职业发展和晋升的培训，如领导力培训、职业规划等。
五、按照培训方式分类按照培训方式分类，企业培训可以分为内训、外训和合作培训三种类型。
内训是指企业内部的专业人员为员工提供的培训，通常是根据企业的实际情况和员工的需求来进行的。
外训是指企业为员工选择外部培训机构进行的培训，通常是根据员工的需求和培训机构的专业性来选择。
合作培训是指企业与其他企业或机构合作进行的培训，通常是为了共同提高员工的素质和技能。
综上所述，企业培训包括了很多不同类型，企业可以根据自身的需求和员工的实际情况来选择适合的培训方式和类型，以提高员工的专业技能和素质，促进企业的发展和壮大。
