未对新员工进行培训被处罚，这是一种非常严重的管理失误。在一个SAAS公司中，新员工的培训是非常重要的，它不仅关系到公司的运营效率，还关系到员工的工作质量和个人发展。然而，一些公司却忽视了这一点，导致了一系列问题的发生。
维度一：员工工作效率下降没有经过培训的新员工往往对公司的业务流程和工作要求不够了解，因此在工作中容易出现错误和延误。他们可能会花费更多的时间来完成任务，甚至可能会出现严重的错误，影响到公司的正常运营。这不仅会给公司带来经济损失，还会降低员工的工作积极性和满意度。
维度二：客户投诉增加没有经过培训的新员工在与客户沟通时可能会出现沟通不畅、回答不准确等问题，导致客户不满意并投诉。客户投诉的增加不仅会给公司的声誉带来负面影响，还会影响到公司的业务发展。因此，对新员工进行培训是保证客户满意度的重要一环。
维度三：团队合作受影响没有经过培训的新员工可能在团队合作中出现问题，比如不了解团队的工作流程、不熟悉团队成员的职责等。这会导致团队的协作效率下降，影响到整个团队的工作进度和质量。因此，对新员工进行培训是保证团队合作顺利进行的重要一环。
维度四：员工流失率上升没有经过培训的新员工往往会感到工作压力大、工作不顺利，从而对公司产生不满情绪。这种不满情绪可能会导致员工流失，进一步增加公司的人力成本和培训成本。因此，对新员工进行培训是保留人才、降低人力成本的重要一环。
维度五：公司形象受损一个没有对新员工进行培训的公司，给人的印象是不专业、不重视员工发展的。这会影响到公司的形象和声誉，不利于吸引优秀的人才加入。因此，对新员工进行培训是提升公司形象和吸引人才的重要一环。
综上所述，未对新员工进行培训被处罚是一种严重的管理失误。对新员工进行培训不仅能提高员工的工作效率和满意度，还能减少客户投诉、保证团队合作顺利进行、降低员工流失率，同时也能提升公司的形象和吸引优秀人才。因此，公司应该重视新员工的培训工作，为他们提供必要的培训和指导，以确保公司的持续发展和员工的个人成长。
