企业培训是提高员工能力和素质的重要手段，而通用类课程则是企业培训中不可或缺的一部分。那么，企业培训通用类课程包括哪些课程呢？本文将从不同维度来介绍。
一、管理类课程管理类课程是企业培训中最基础、最重要的一类课程。这类课程主要包括领导力、沟通技巧、团队建设、决策分析、项目管理等。这些课程能够帮助员工提升管理能力，提高工作效率，更好地完成工作任务。
比如，领导力课程可以帮助员工了解领导力的概念、特点和技巧，培养员工的领导力，提高员工的管理能力和团队协作能力。而沟通技巧课程则可以帮助员工掌握有效的沟通技巧，提高沟通效率，避免沟通误解和冲突。
二、职业技能类课程职业技能类课程是企业培训中最实用、最直接的一类课程。这类课程主要包括专业技能、软件操作、语言培训、销售技巧等。这些课程能够帮助员工提升职业技能，增强工作竞争力。
比如，专业技能课程可以帮助员工掌握专业知识和技能，提高工作能力和水平。而软件操作课程则可以帮助员工熟练掌握各种办公软件的使用方法，提高工作效率。此外，语言培训和销售技巧课程也是企业培训中不可或缺的一部分。
三、安全健康类课程安全健康类课程是企业培训中最重要、最基础的一类课程。这类课程主要包括安全生产、职业健康、心理健康等。这些课程能够帮助员工提高安全意识，保障员工身体健康，提高员工的心理素质。
比如，安全生产课程可以帮助员工了解安全生产的重要性和基本要求，提高员工的安全意识和安全技能。而职业健康和心理健康课程则可以帮助员工了解职业病的预防和治疗方法，提高员工的身体健康和心理素质。
四、创新创业类课程创新创业类课程是企业培训中最前沿、最有挑战性的一类课程。这类课程主要包括创新思维、创业管理、市场营销、商业模式等。这些课程能够帮助员工了解创新创业的基本理念和方法，提高员工的创新能力和创业意识。
比如，创新思维课程可以帮助员工了解创新思维的基本概念和方法，培养员工的创新思维能力。而创业管理和市场营销课程则可以帮助员工了解创业的基本流程和方法，提高员工的创业能力和市场营销能力。
五、文化素质类课程文化素质类课程是企业培训中最综合、最有内涵的一类课程。这类课程主要包括文化修养、艺术欣赏、礼仪礼节、国际化素质等。这些课程能够帮助员工提高文化素质，增强文化自信，提高国际化素质。
比如，文化修养课程可以帮助员工了解文化的基本概念和内涵，提高员工的文化素养和文化自信。而艺术欣赏和礼仪礼节课程则可以帮助员工了解艺术的基本知识和礼仪礼节的基本要求，提高员工的文化素质和社交能力。
综上所述，企业培训通用类课程包括管理类课程、职业技能类课程、安全健康类课程、创新创业类课程和文化素质类课程。这些课程能够帮助员工提高管理能力、职业技能、安全意识、创新能力和文化素质，提高员工的工作效率和工作竞争力。
