企业培训师是企业内部培训的重要角色，他们负责设计、实施和评估培训计划，提高员工的技能和知识水平。那么，企业培训师的级别有多少级？最高级别是什么呢？
一、企业培训师的级别企业培训师的级别一般分为初级、中级和高级三个级别。初级培训师主要负责培训计划的执行，中级培训师则需要具备一定的培训设计和评估能力，高级培训师则需要具备全面的培训管理和领导能力。
二、企业培训师的职责企业培训师的职责包括：
1、制定培训计划：根据企业的战略目标和员工的培训需求，制定培训计划。
2、设计培训课程：根据培训计划，设计培训课程，包括培训内容、培训方式、培训时间等。
3、组织培训活动：组织培训师团队，安排培训场地和设备，确保培训活动的顺利进行。
4、实施培训计划：根据培训课程，进行培训教学，提高员工的技能和知识水平。
5、评估培训效果：对培训计划进行评估，分析培训效果，为下一阶段的培训计划提供参考。
三、企业培训师的能力要求企业培训师需要具备以下能力：
1、专业知识企业培训师需要具备相关的专业知识，包括培训理论、教育心理学、成人学习等方面的知识。
2、沟通能力企业培训师需要具备良好的沟通能力，能够与员工、领导和同事进行有效的沟通。
3、组织能力企业培训师需要具备良好的组织能力，能够组织培训活动，安排培训师团队和场地设备。
4、领导能力高级企业培训师需要具备领导能力，能够领导和管理培训师团队，制定培训战略和计划。
5、创新能力企业培训师需要具备创新能力，能够设计创新的培训课程，提高培训效果。
四、企业培训师的发展路径企业培训师的发展路径一般为：
1、初级培训师初级培训师需要具备基本的培训执行能力，能够按照培训计划进行培训教学。
2、中级培训师中级培训师需要具备一定的培训设计和评估能力，能够设计培训课程和评估培训效果。
3、高级培训师高级培训师需要具备全面的培训管理和领导能力，能够领导和管理培训师团队，制定培训战略和计划。
五、企业培训师的最高级别企业培训师的最高级别一般为高级培训师，但是在一些大型企业中，还可能设立更高级别的职位，如培训总监、培训部门经理等。
总之，企业培训师是企业内部培训的重要角色，他们需要具备专业知识、沟通能力、组织能力、领导能力和创新能力。企业培训师的级别分为初级、中级和高级三个级别，最高级别一般为高级培训师，但是在一些大型企业中，还可能设立更高级别的职位。
