企业培训是提升企业竞争力的重要手段，而企业培训课程的分类也是企业培训中的重要环节。本文将从不同维度来探讨企业培训课程的分类方法。
一、按照培训对象分类
企业培训的对象可以是企业内部员工，也可以是企业外部的客户、供应商等。因此，按照培训对象的不同，企业培训课程可以分为内训课程和外训课程。
内训课程是指面向企业内部员工的培训课程，主要目的是提升员工的专业技能和工作能力。内训课程通常由企业内部的专业人员或外部的专业培训机构提供。
外训课程是指面向企业外部客户、供应商等的培训课程，主要目的是提升客户、供应商等的满意度和忠诚度。外训课程通常由企业内部的专业人员或外部的专业培训机构提供。
二、按照培训内容分类
企业培训课程的内容可以涵盖企业的各个方面，例如人力资源管理、市场营销、财务管理、信息技术等。因此，按照培训内容的不同，企业培训课程可以分为以下几类：
1. 职业技能类课程：主要包括企业员工所需的各种职业技能，例如销售技巧、客户服务、沟通技巧等。
2. 管理类课程：主要包括企业管理人员所需的各种管理知识和技能，例如团队管理、项目管理、战略管理等。
3. 行业类课程：主要包括特定行业所需的专业知识和技能，例如金融、医疗、教育等。
4. 通用类课程：主要包括企业员工所需的通用知识和技能，例如计算机应用、英语等。
三、按照培训形式分类
企业培训的形式也有多种，例如面授课程、在线课程、混合式课程等。因此，按照培训形式的不同，企业培训课程可以分为以下几类：
1. 面授课程：是指学员需要亲自到培训机构或企业内部进行培训的课程形式。
2. 在线课程：是指学员可以通过网络进行学习的课程形式，具有时间和空间的灵活性。
3. 混合式课程：是指将面授课程和在线课程相结合的课程形式，既可以在培训机构或企业内部进行面授，也可以通过网络进行学习。
四、按照培训目的分类
企业培训的目的也有多种，例如提升员工的工作能力、提高客户满意度、增强企业竞争力等。因此，按照培训目的的不同，企业培训课程可以分为以下几类：
1. 技能类课程：主要目的是提升员工的专业技能和工作能力。
2. 管理类课程：主要目的是提升企业管理人员的管理知识和技能。
3. 服务类课程：主要目的是提升客户服务的质量和满意度。
4. 战略类课程：主要目的是提升企业的竞争力和市场占有率。
综上所述，企业培训课程的分类方法有很多种，企业可以根据自身的需求和情况选择适合自己的课程。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
