企业培训师是企业中非常重要的角色，他们负责为员工提供培训和发展机会，以提高员工的绩效和能力。那么，企业培训师的要求和职责是什么呢？接下来，我们将从多个维度来探讨这个问题。
一、专业知识和技能企业培训师需要具备扎实的专业知识和技能，以便能够为员工提供有效的培训。他们需要了解企业的业务和行业，掌握相关的理论和实践知识，能够将这些知识传授给员工。
此外，企业培训师还需要具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地表达自己的观点和想法，与员工进行有效的沟通和交流。他们还需要具备一定的组织和协调能力，能够组织和安排培训课程，协调培训资源，确保培训的顺利进行。
二、培训需求分析企业培训师需要了解员工的培训需求，以便能够为他们提供有针对性的培训。他们需要通过调查和分析，了解员工的工作内容、工作要求和职业发展规划，确定员工的培训需求。
在确定培训需求后，企业培训师需要制定相应的培训计划和方案，包括培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。他们还需要根据员工的实际情况，调整培训计划和方案，确保培训的效果和质量。
三、培训课程设计企业培训师需要根据培训需求和培训计划，设计相应的培训课程。他们需要选择合适的培训内容和培训方法，确保培训课程的实用性和有效性。
在设计培训课程时，企业培训师需要考虑员工的学习特点和学习习惯，采用多样化的培训方法，如讲座、案例分析、小组讨论、实践操作等，以提高员工的学习兴趣和参与度。
四、培训实施和管理企业培训师需要按照培训计划和方案，实施培训课程。他们需要组织和安排培训课程，协调培训资源，确保培训的顺利进行。
在培训实施过程中，企业培训师需要关注员工的学习情况和学习效果，及时调整培训方法和培训内容，以提高培训的效果和质量。他们还需要对培训过程进行管理和监督，确保培训的安全和秩序。
五、培训效果评估企业培训师需要对培训效果进行评估，以便了解培训的效果和质量。他们需要通过问卷调查、考试、实践操作等方式，收集员工的反馈和意见，评估培训的效果和质量。
在评估培训效果时，企业培训师需要关注员工的学习成果和工作表现，评估培训对员工的绩效和能力的提升作用。他们还需要根据评估结果，总结经验教训，改进培训方法和培训内容，提高培训的效果和质量。
六、职业发展和学习企业培训师需要不断提升自己的专业知识和技能，以适应企业和行业的发展需求。他们需要关注行业的最新动态和发展趋势，学习新的理论和实践知识，提高自己的培训能力和水平。
此外，企业培训师还需要不断提升自己的沟通和表达能力、组织和协调能力等综合素质，以更好地履行自己的职责和使命。他们还需要积极参加各种培训和学习活动，与同行进行交流和分享，不断提升自己的职业发展和学习能力。
七、总结企业培训师是企业中非常重要的角色，他们负责为员工提供培训和发展机会，以提高员工的绩效和能力。企业培训师需要具备扎实的专业知识和技能，能够了解员工的培训需求，设计和实施有效的培训课程，评估培训效果，不断提升自己的专业素养和能力。只有这样，他们才能更好地履行自己的职责和使命，为企业的发展做出贡献。
