1. 培训需求调研岗
这个岗位主要负责了解企业内部各个部门以及员工的培训需求。他们会通过问卷调查、访谈等方式收集信息。比如，一家制造企业想要提升生产效率，培训需求调研岗的人员就会去和生产部门的员工交流，了解他们在操作技能、设备使用等方面存在的问题和需求。
他们的工作成果是后续培训计划制定的重要依据。只有准确把握了需求，才能开展有针对性的培训。绚星企业培训平台可以为调研岗提供数据收集和分析的工具，帮助他们更高效地完成工作。
2. 课程开发岗
课程开发岗的人员要根据培训需求调研的结果，设计和开发适合的培训课程。他们需要具备丰富的专业知识和教学经验。例如，针对销售部门的培训，课程开发岗可能会开发关于销售技巧、客户关系管理等方面的课程。
在开发过程中，他们会利用各种资源，如绚星企业培训平台的知识库，里面有大量的专业知识和案例，可以为课程开发提供参考。同时，平台的微课、视频等功能也方便他们将课程内容以多种形式呈现。
3. 培训实施岗
培训实施岗负责将开发好的课程落地实施。他们要安排培训时间、地点，组织学员参加培训。比如，在一家互联网企业，培训实施岗会协调技术部门和人力资源部门，确定新员工入职培训的时间和场地。
他们还需要在培训过程中进行现场管理，确保培训的顺利进行。绚星企业培训平台的直播功能可以实现线上培训，方便培训实施岗在不同地点组织培训，提高培训的灵活性和效率。
4. 培训评估岗
培训评估岗的工作是对培训效果进行评估。他们会通过考试、问卷调查、实际操作考核等方式，了解学员对培训内容的掌握程度和培训对工作绩效的提升情况。例如，在一场市场营销培训结束后，培训评估岗会通过分析学员在实际营销活动中的业绩变化来评估培训效果。
绚星企业培训平台的考试功能和智能学习报表可以为培训评估提供数据支持，帮助评估岗更准确地评估培训效果。
5. 培训管理岗
培训管理岗负责整个培训项目的统筹和管理。他们要制定培训预算、规划培训计划、协调各岗位之间的工作。比如，一家大型企业的培训管理岗会根据企业的年度发展战略，制定全年的培训计划，并合理分配培训资源。
绚星企业培训平台的线上学习计划功能可以帮助培训管理岗更好地规划和管理培训项目，提高管理效率。
