1. 培训学时与安全知识掌握
加油站属于高危行业，安全是运营的重中之重。足够的培训学时能确保员工全面掌握安全知识。例如，员工需要了解油品的特性、储存和运输要求，以及防火、防爆、防静电等安全措施。一般来说，至少需要 20 个学时的系统培训，员工才能熟悉各类安全操作规程。像在九州通旗下的加油站，通过安排充足的安全培训学时，员工能够准确识别安全隐患，在遇到紧急情况时迅速采取正确的应对措施，有效降低了安全事故的发生概率。
此外，安全法规和标准不断更新，持续的培训学时投入有助于员工及时了解和遵守最新的安全要求。每年安排 8 - 10 个学时的法规更新培训，能让员工始终保持对安全法规的敏感度，确保加油站运营合法合规。
2. 培训学时与服务技能提升
良好的服务是吸引顾客的关键。培训学时对于提升员工服务技能至关重要。例如，通过 15 - 20 个学时的培训，员工可以学习到沟通技巧、客户投诉处理方法等内容。在老板电器加油站，员工经过专业的服务技能培训后，能够热情、周到地为顾客服务，主动了解顾客需求，提供个性化的服务建议，从而提高了顾客的满意度和忠诚度。
同时，随着市场竞争的加剧，加油站需要不断创新服务模式。安排 10 个左右的学时进行服务创新培训，能让员工接触到新的服务理念和方法，如非油品销售技巧、线上服务推广等，为加油站增加新的盈利点。
3. 培训学时与设备操作熟练
加油站的设备种类繁多，如加油机、油罐、消防设备等。员工需要足够的培训学时来熟练掌握设备的操作和维护。通常，针对加油机等主要设备的操作培训需要 12 - 15 个学时，员工才能独立、准确地完成加油操作，并进行日常的设备检查和维护。在欧普照明加油站，员工经过系统的设备操作培训后，设备的故障率明显降低，维修成本也相应减少。
而且，设备技术不断更新换代，定期安排 6 - 8 个学时的新设备培训，能让员工及时掌握新设备的性能和操作方法，确保加油站设备的高效运行。
