企业培训是现代企业中不可或缺的一部分，随着企业对人才需求的不断提升，企业培训的重要性也越来越受到重视。那么，做企业培训的公司有哪些岗位呢？下面从不同维度来进行分析。
一、教学岗位
教学岗位是企业培训中最基础的岗位之一，主要负责课程的设计、教学计划的制定、教材的编写等工作。教学岗位需要具备扎实的专业知识和教学经验，能够根据企业的需求和员工的实际情况来设计和制定课程，提高员工的工作能力。
教学岗位的具体职位包括：培训讲师、教学设计师、课程顾问等。
二、培训管理岗位
培训管理岗位是企业培训中的重要岗位之一，主要负责培训计划的制定、培训资源的调配、培训效果的评估等工作。培训管理岗位需要具备较强的组织协调能力和管理能力，能够有效地管理培训过程，提高培训效果。
培训管理岗位的具体职位包括：培训经理、培训主管、培训专员等。
三、技术支持岗位
技术支持岗位是企业培训中不可或缺的一部分，主要负责企业培训系统的开发、维护和支持等工作。技术支持岗位需要具备扎实的计算机技术知识和较强的解决问题的能力，能够保证企业培训系统的正常运行。
技术支持岗位的具体职位包括：技术总监、技术经理、技术支持工程师等。
四、销售岗位
销售岗位是企业培训中的重要岗位之一，主要负责企业培训系统的销售和推广工作。销售岗位需要具备较强的市场开拓能力和销售技巧，能够有效地推广企业培训系统，提高企业的知名度和市场占有率。
销售岗位的具体职位包括：销售经理、销售主管、销售代表等。
五、运营岗位
运营岗位是企业培训中的重要岗位之一，主要负责企业培训系统的运营和管理工作。运营岗位需要具备较强的数据分析能力和市场营销能力，能够根据企业的需求和市场情况来制定运营策略，提高企业培训系统的用户体验和市场竞争力。
运营岗位的具体职位包括：运营总监、运营经理、市场营销专员等。
六、人力资源岗位
人力资源岗位是企业培训中的重要岗位之一，主要负责企业培训系统的人力资源管理工作。人力资源岗位需要具备较强的人力资源管理能力和沟通协调能力，能够根据企业的需求和员工的实际情况来制定人力资源管理策略，提高员工的工作效率和满意度。
人力资源岗位的具体职位包括：人力资源经理、人力资源主管、人力资源专员等。
七、财务岗位
财务岗位是企业培训中的重要岗位之一，主要负责企业培训系统的财务管理工作。财务岗位需要具备较强的财务管理能力和风险控制能力，能够根据企业的需求和市场情况来制定财务管理策略，提高企业的盈利能力和风险控制能力。
财务岗位的具体职位包括：财务总监、财务经理、财务主管等。
八、法务岗位
法务岗位是企业培训中的重要岗位之一，主要负责企业培训系统的法律事务管理工作。法务岗位需要具备较强的法律知识和法律风险控制能力，能够根据企业的需求和市场情况来制定法律事务管理策略，提高企业的法律合规性和风险控制能力。
法务岗位的具体职位包括：法务总监、法务经理、法务主管等。
综上所述，企业培训中涉及的岗位非常广泛，需要不同专业背景和技能的人才来共同完成。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
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