企业培训的种类包括以下几个维度：
1. 岗位技能培训
岗位技能培训是企业培训的基础，它旨在提升员工在特定岗位上的专业能力。例如，销售人员可以接受销售技巧、客户沟通等方面的培训，生产人员可以接受操作设备、质量控制等方面的培训。
2. 领导力培训
领导力培训是针对企业管理层和潜在管理人才的培训，旨在提升他们的领导能力和管理技巧。这种培训可以包括团队管理、决策能力、沟通技巧等方面的内容。
3. 软技能培训
软技能培训是指提升员工的综合素质和个人能力的培训，包括沟通能力、协作能力、问题解决能力、创新能力等。这些能力对于员工的职业发展和工作表现都有重要影响。
4. 新员工培训
新员工培训是为了帮助新入职员工快速适应企业文化和工作环境，了解岗位职责和工作流程。这种培训通常包括企业介绍、岗位培训、团队建设等内容。
5. 职业发展培训
职业发展培训是为了帮助员工规划职业发展路径，提升职业素养和职业技能。这种培训可以包括职业规划、职业素养提升、职业技能培训等方面的内容。
6. 团队建设培训
团队建设培训旨在提升团队协作能力和团队凝聚力，通过培训活动促进团队成员之间的合作和沟通。这种培训可以包括团队合作、冲突管理、团队建设活动等方面的内容。
7. 行业知识培训
行业知识培训是为了让员工了解所在行业的最新动态和发展趋势，提升行业专业知识和洞察力。这种培训可以包括行业研讨会、行业专家讲座、行业案例分析等方面的内容。
8. 跨部门培训
跨部门培训是为了促进不同部门之间的合作和交流，提升员工的跨部门协作能力。这种培训可以包括部门间交流会、跨部门项目合作等方面的内容。
综上所述，企业培训的种类包括岗位技能培训、领导力培训、软技能培训、新员工培训、职业发展培训、团队建设培训、行业知识培训和跨部门培训等多个维度。
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