非煤矿山新员工培训是一项非常重要的工作，对于矿山企业来说，新员工的培训是保证生产安全和提高生产效率的关键。那么，如何进行一次高质量的非煤矿山新员工培训呢？以下是几个方面的建议：
1. 岗位能力模型
岗位能力模型是一种将工作职责、技能和知识结合起来的方法，可以帮助企业更好地了解员工在岗位上所需的能力和技能。在非煤矿山新员工培训中，可以通过岗位能力模型来确定新员工需要掌握的技能和知识，从而有针对性地进行培训。
2. OJT带教培训
OJT带教培训是指在工作岗位上进行的实际操作培训，可以帮助新员工更快地掌握工作技能和知识。在非煤矿山新员工培训中，可以通过OJT带教培训来让新员工更好地了解工作流程和操作规范。
3. 知识库
知识库是一种集中存储和管理知识的系统，可以帮助企业更好地管理和传递知识。在非煤矿山新员工培训中，可以通过知识库来收集和整理企业内部的知识和经验，让新员工更好地了解企业文化和业务知识。
4. 微课
微课是一种短小精悍的在线课程，可以帮助学员更快地掌握知识和技能。在非煤矿山新员工培训中，可以通过微课来让新员工更好地了解企业文化、安全生产知识和操作规范。
5. 视频
视频是一种生动形象的培训方式，可以帮助学员更好地理解和掌握知识和技能。在非煤矿山新员工培训中，可以通过视频来演示工作流程和操作规范，让新员工更好地了解工作内容和操作流程。
综上所述，非煤矿山新员工培训需要从多个方面进行，包括确定岗位能力模型、进行OJT带教培训、建立知识库、使用微课和视频等方式。只有通过全方位的培训，才能让新员工更好地适应工作，提高生产效率，确保生产安全。
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