新员工入职企业文化培训是每个企业都必须要做的一件事情，对于新员工来说，这是了解企业文化、适应企业环境的重要途径。那么，在进行新员工入职企业文化培训时，应该从哪些维度来进行呢？
一、企业文化介绍
在进行新员工入职企业文化培训时，首先要介绍企业文化。企业文化是指企业的核心价值观、经营理念、行为规范、工作作风等方面的总和。通过介绍企业文化，可以让新员工更好地了解企业的核心价值观和经营理念，从而更好地融入企业。
例如，云学堂的企业文化是“让学习更简单”，这是云学堂一直以来坚持的理念。在新员工入职培训中，可以通过介绍云学堂的企业文化，让新员工更好地了解云学堂的核心价值观和经营理念。
二、产品介绍
在进行新员工入职企业文化培训时，还应该介绍企业的产品。通过介绍企业的产品，可以让新员工更好地了解企业的产品特点和优势，从而更好地为企业服务。
例如，云学堂的企业培训系统是一款基于SaaS模式的企业培训解决方案，具有灵活、易用、高效等特点。在新员工入职培训中，可以通过介绍云学堂的企业培训系统，让新员工更好地了解云学堂的产品特点和优势。
三、企业制度介绍
在进行新员工入职企业文化培训时，还应该介绍企业的制度。通过介绍企业的制度，可以让新员工更好地了解企业的规章制度和工作流程，从而更好地适应企业环境。
例如，云学堂的考勤制度、请假制度、奖惩制度等都非常完善，可以通过介绍这些制度，让新员工更好地了解云学堂的规章制度和工作流程。
四、企业发展历程介绍
在进行新员工入职企业文化培训时，还应该介绍企业的发展历程。通过介绍企业的发展历程，可以让新员工更好地了解企业的发展历史和发展趋势，从而更好地了解企业的文化和发展方向。
例如，云学堂成立于2012年，是国内领先的企业培训解决方案提供商，已经服务了众多知名企业，包括九州通、振德、用友、东岭集团、好未来、老板电器、欧普照明、天弘基金、西门子等。通过介绍云学堂的发展历程，可以让新员工更好地了解云学堂的文化和发展方向。
总之，新员工入职企业文化培训是非常重要的一环，通过从不同维度来进行培训，可以让新员工更好地了解企业的文化和发展方向，从而更好地为企业服务。
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