1. 福利种类展示
公司福利种类繁多，常见的有法定福利和非法定福利。法定福利如五险一金，这是保障员工基本权益的基石。以养老保险为例，员工退休后能有稳定的经济来源。非法定福利则包括带薪年假、节日福利等。比如公司在春节、中秋节等传统节日发放礼品或补贴，能让员工感受到浓浓的关怀。
在培训PPT中，要清晰地列出各项福利的具体内容和标准。例如，带薪年假的天数根据员工的工作年限而定，1 - 10年工作经验的员工享有5天年假，10 - 20年的有10天，20年以上的则有15天。这样详细的展示能让新员工一目了然。
2. 福利申请流程
仅仅知道福利种类还不够，新员工还需要了解如何申请这些福利。不同的福利有不同的申请流程。以病假福利为例，员工需要在规定时间内提交医院开具的病假证明，经过上级审批后才能享受相应的病假待遇。
在PPT中，可以用流程图的形式展示福利申请的步骤，让新员工清晰地知道每一步该怎么做。同时，要注明申请的时间节点和所需的材料，避免员工因为信息不明确而错过福利申请。
3. 福利与职业发展的关联
公司福利不仅仅是物质上的给予，还与员工的职业发展密切相关。例如，一些公司提供培训补贴，鼓励员工提升自己的技能。员工可以用这笔补贴参加专业课程培训或考取相关证书，这对他们的职业晋升有很大的帮助。
绚星企业培训平台就为企业提供了丰富的培训资源，员工可以在平台上学习各种课程，提升自己的能力。通过平台的岗位能力模型，员工可以清晰地了解自己的职业发展路径，以及需要具备哪些技能和知识。
4. 福利的市场竞争力
在当今竞争激烈的人才市场中，公司福利是吸引和留住人才的重要因素。企业需要了解同行业的福利水平，制定具有竞争力的福利政策。例如，一些互联网公司除了提供高额的薪资外，还提供免费的三餐、健身房等福利，这在吸引人才方面具有很大的优势。
绚星企业培训平台服务于众多中大型企业，包括世界500强、中国500强在内的行业头部公司。这些企业的福利政策往往具有较高的市场竞争力，通过学习这些企业的经验，其他企业可以优化自己的福利体系。
5. 福利的沟通与反馈
公司应该建立良好的福利沟通机制，让新员工能够及时了解福利政策的变化。可以通过定期的培训、邮件通知等方式进行沟通。同时，要鼓励员工对福利政策提出反馈和建议。
绚星企业培训平台的学习社区功能就为员工和企业之间搭建了一个沟通的桥梁。员工可以在社区中分享自己对福利的看法和需求，企业也可以及时了解员工的意见，对福利政策进行调整和优化。
