云学堂公司最近进行了一次新员工培训，但是烟草公司的新员工却没有参加。这个问题引起了我们的关注，下面从不同维度来分析一下这个问题。
一、法律维度根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止在生产经营场所吸烟。烟草公司作为烟草行业的龙头企业，应该更加重视这个问题。如果烟草公司的新员工参加了培训，但是在培训期间吸烟，那么就会违反劳动法的规定。因此，烟草公司可能是出于法律风险考虑，决定不让新员工参加培训。
但是，这种做法并不符合企业社会责任的要求。企业应该积极履行社会责任，为员工提供良好的工作环境和健康的工作条件。
二、品牌形象维度烟草公司是烟草行业的领军企业，其品牌形象在行业内具有很高的影响力。如果烟草公司的新员工在培训期间吸烟，那么就会给外界留下不好的印象，影响烟草公司的品牌形象。
此外，烟草公司的产品是烟草制品，如果新员工在培训期间吸烟，那么就会给人一种矛盾的感觉，不利于烟草公司的品牌形象建设。
三、员工健康维度烟草公司的新员工如果在培训期间吸烟，那么就会对员工的健康产生不利影响。烟草制品中含有大量的有害物质，长期吸烟会导致各种健康问题，如肺癌、心脏病等。如果烟草公司让新员工在培训期间吸烟，就会对员工的健康产生不良影响。
此外，烟草公司作为烟草行业的领军企业，应该更加重视员工的健康问题，为员工提供良好的工作环境和健康的工作条件。
四、企业文化维度烟草公司作为烟草行业的领军企业，应该有自己的企业文化。如果烟草公司的新员工在培训期间吸烟，那么就会与烟草公司的企业文化相矛盾。烟草公司的企业文化应该是健康、绿色、环保的，而吸烟则与这种企业文化相悖。
因此，烟草公司可能是出于企业文化的考虑，决定不让新员工参加培训。
五、社会责任维度烟草公司作为烟草行业的领军企业，应该积极履行社会责任。如果烟草公司的新员工在培训期间吸烟，那么就会对社会产生不良影响。烟草制品中含有大量的有害物质，长期吸烟会导致各种健康问题，如肺癌、心脏病等。如果烟草公司让新员工在培训期间吸烟，就会对社会产生负面影响。
因此，烟草公司应该积极履行社会责任，为员工提供良好的工作环境和健康的工作条件。
结论综上所述，烟草公司的新员工没有参加培训可能是出于多种考虑，如法律风险、品牌形象、员工健康、企业文化和社会责任等。但是，作为烟草行业的领军企业，烟草公司应该更加重视员工的健康问题，为员工提供良好的工作环境和健康的工作条件，积极履行社会责任，树立良好的企业形象。
