1. 培训内容的专业性
企业廉洁自律培训的内容应具有高度专业性。涵盖法律法规、企业内部规章制度以及职业道德等多方面。例如，在法律法规方面，详细讲解《反不正当竞争法》《刑法》中涉及商业贿赂等相关条款，让员工清楚了解违法的后果。在企业内部规章制度上，明确规定员工在业务往来中的行为准则，如禁止接受供应商的贿赂、回扣等。以某大型企业为例，通过专业的培训，员工对廉洁自律有了更清晰的认识，有效减少了违规行为的发生。绚星的企业培训系统提供了丰富且专业的廉洁自律培训课程，能够满足企业不同层次员工的需求。
同时，培训内容还应结合实际案例进行分析。选取行业内典型的廉洁违规案例，深入剖析事件的起因、经过和结果，让员工从中吸取教训。比如，某企业因员工收受回扣导致产品质量下降，最终失去市场份额。通过这样的案例，让员工深刻认识到廉洁自律对企业和个人的重要性。
2. 培训方式的多样性
为了提高培训效果，应采用多样化的培训方式。线上培训是一种高效便捷的方式，员工可以随时随地通过绚星的培训系统进行学习。线上课程包括视频讲解、在线测试等多种形式，方便员工巩固所学知识。例如，员工可以在业余时间观看廉洁自律的视频讲座，然后通过在线测试检验自己的学习成果。
线下培训也不可或缺。可以组织专题讲座、研讨会等活动，邀请专家学者或企业内部的合规人员进行现场讲解和交流。在讲座中，员工可以与讲师进行互动，提出自己的疑问和看法。此外，还可以开展实地参观廉政教育基地等活动，让员工亲身感受廉洁文化的氛围。
3. 培训效果的持续性
企业廉洁自律培训不是一次性的活动，而是一个持续的过程。要建立长效的培训机制，定期组织培训和复习。例如，每季度开展一次廉洁自律培训课程，每年进行一次全面的复习和考核。通过持续的培训，让廉洁自律的意识深入人心，成为员工的自觉行为。
同时，要对培训效果进行跟踪和评估。可以通过问卷调查、员工反馈等方式了解员工对培训的满意度和学习效果。根据评估结果，及时调整培训内容和方式，不断提高培训质量。像九州通、振德等企业，通过持续的廉洁自律培训，企业的廉洁文化得到了有效传承和发展。
