企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训的人一般都是干什么的呢？
一、需求分析
了解企业的战略目标和员工的培训需求，为制定培训计划提供依据。
二、培训计划制定
根据需求分析结果，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。
三、培训课程设计
设计符合培训需求的课程，包括课程内容、教学方法、教学材料等。
四、培训讲师选拔与培养
选拔和培养优秀的培训讲师，确保培训质量。
五、培训实施
按照培训计划和课程设计，组织实施培训。
六、培训效果评估
对培训效果进行评估，了解培训的效果和不足之处，为改进培训提供依据。
七、培训资源管理
管理培训资源，包括培训场地、培训设备、培训教材等。
八、培训制度建设
建立健全培训制度，确保培训工作的规范化和制度化。
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