新员工的培训反馈意见是企业了解培训效果和改进培训方案的重要依据。以下是一些关于如何写新员工培训反馈意见的建议：
一、培训内容
1. 培训内容是否全面、实用，是否与工作相关。
2. 培训材料是否清晰、易懂，是否有足够的案例和练习。
3. 培训讲师是否专业、有经验，是否能够清晰地表达和解释培训内容。
二、培训方式
1. 培训方式是否多样化，是否包括讲座、讨论、实践等。
2. 培训时间是否合理，是否过长或过短。
3. 培训环境是否舒适、安静，是否有利于学习。
三、培训效果
1. 新员工是否对培训内容有了更深入的理解和掌握。
2. 新员工是否能够将培训内容应用到工作中，提高工作效率和质量。
3. 新员工是否对企业有了更深入的了解和认同，是否增强了归属感和忠诚度。
四、建议和意见
1. 对培训内容、培训方式、培训效果等方面提出具体的建议和意见。
2. 对培训讲师的表现提出评价和建议。
3. 对企业的培训管理提出改进的建议和意见。
总之，写新员工培训反馈意见要客观、具体、有针对性，要能够为企业提供有价值的参考和建议，帮助企业不断改进和完善培训方案，提高培训效果和质量。
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