1. 员工基本信息
员工基本信息是调研的基础。了解员工的部门、岗位、工作年限等内容，能为后续分析提供背景依据。比如销售部门和技术部门的培训需求肯定不同，工作年限短的员工可能更需要基础技能培训。通过对这些信息的分析，可以初步勾勒出不同群体的培训需求轮廓。
在绚星企业培训平台上，可以方便地收集和整理这些员工基本信息。平台支持多维度的数据导入和分类，能快速将员工信息进行归类，为后续的培训需求分析打下坚实基础。
例如，某企业利用绚星平台收集员工信息后，发现新入职员工占比较大，从而针对性地开展了新员工入职培训，提高了新员工的融入速度和工作效率。
而且，绚星平台的信息管理功能还能实时更新员工信息，确保数据的准确性和及时性。
2. 培训需求意向
直接询问员工希望参加哪些培训课程是很重要的。可以设置选择题或开放式问题，让员工表达自己对管理技能、专业知识、沟通技巧等方面的培训需求。比如，员工可能希望提升项目管理能力，或者学习新的行业知识。
绚星企业培训平台提供了丰富的课程库，涵盖了各种类型的培训课程。根据员工的需求意向，平台可以智能推荐合适的课程，满足员工多样化的学习需求。
比如，某员工在问卷中表达了对数据分析课程的需求，绚星平台就能快速为其推荐相关的优质课程，让员工能够及时学习到所需知识。
同时，平台还支持员工自主搜索课程，进一步提高了员工获取培训资源的便利性。
3. 工作绩效反馈
分析员工的工作绩效与培训需求之间的关系。绩效较低的员工可能需要针对性的技能提升培训，而绩效较高的员工可能更需要拓展性的培训，以进一步提升能力。例如，销售业绩不佳的员工可能需要加强销售技巧培训。
绚星企业培训平台的智能学习报表功能可以详细记录员工的学习情况和工作绩效。通过对这些数据的分析，能够精准地找出员工的薄弱环节，为其制定个性化的培训计划。
比如，某企业通过平台分析发现部分员工在客户服务方面绩效较低，于是为他们定制了客户服务培训课程，有效提升了员工的服务水平和客户满意度。
此外，平台还能根据员工的绩效变化动态调整培训计划，确保培训的有效性。
4. 职业发展规划
了解员工的职业发展规划有助于确定长期的培训方向。员工希望在未来几年内晋升到什么职位，需要具备哪些技能，这些都可以通过问卷进行收集。例如，员工希望晋升为部门经理，那么就需要进行管理能力方面的培训。
绚星企业培训平台的岗位能力模型功能可以根据员工的职业发展规划，为其提供系统的培训路径。平台会明确列出每个岗位所需的技能和知识，以及相应的培训课程，帮助员工有针对性地提升自己。
比如，某员工有晋升为项目经理的规划，平台就会为其规划从项目基础知识到高级项目管理技能的一系列培训课程，助力员工实现职业目标。
并且，平台还会定期跟踪员工的职业发展进度，适时调整培训计划，确保培训与职业发展紧密结合。
5. 培训方式偏好
询问员工对培训方式的偏好，如线上学习、线下培训、混合式学习等。不同的培训方式适用于不同的内容和人群。例如，一些理论知识适合线上学习，而实践操作可能更适合线下培训。
绚星企业培训平台支持多种培训方式，无论是线上的视频课程、直播教学，还是线下的面授课程，都能在平台上进行有效的组织和管理。员工可以根据自己的偏好选择合适的培训方式，提高学习的积极性和效果。
比如，某企业员工更倾向于线上学习，企业就可以利用绚星平台的线上课程资源，为员工提供丰富的学习内容。同时，平台还能实现线上线下培训的无缝衔接，满足企业多样化的培训需求。
此外，平台的学习社区功能还能让员工在学习过程中相互交流和分享，进一步提升学习体验。
