1. 培训目标达成情况
明确培训目标是开展培训工作的第一步。比如企业希望通过培训提升员工的销售技巧，那么就需要设定具体的销售业绩提升指标。若培训前员工平均月销售额为 50 万，培训后目标提升到 60 万。通过对比培训前后的数据，就能清晰看到目标的达成情况。如果实际提升到了 58 万，虽然未完全达到目标，但也有明显进步。
再如，企业开展新软件操作培训，目标是让员工在一个月内熟练掌握该软件的 80%功能。通过实际操作考核，若大部分员工能掌握 70%的功能，也能看出培训在一定程度上取得了成效。
2. 培训内容与方式
培训内容的实用性至关重要。以营销培训为例，内容可以包括市场趋势分析、营销策略制定等。如果培训内容贴合企业实际业务需求，员工就能更好地将所学知识运用到工作中。
培训方式也多种多样，如线上视频学习、线下集中授课、案例研讨等。绚星企业培训平台就提供了丰富的培训方式，其线上学习计划功能可以让员工根据自己的时间安排学习，直播功能则能实现实时互动教学，提升学习效果。
3. 员工参与度与反馈
员工的参与度是衡量培训效果的重要指标。可以通过培训的出勤率、线上学习的活跃度等来评估。若某培训课程的出勤率达到 90%以上，说明员工对该培训比较重视。
收集员工的反馈也很关键。可以通过问卷调查、小组讨论等方式了解员工对培训内容、方式的看法。比如员工反馈希望增加更多实际案例分析，那么在后续培训中就可以进行调整。绚星企业培训平台的学习社区功能，方便员工交流学习心得和提出建议，促进培训的不断优化。
4. 培训效果评估
培训效果评估可以从知识掌握、技能提升、行为改变等方面进行。以编程培训为例，可以通过考试检验员工对编程知识的掌握程度，通过实际项目操作评估员工的编程技能提升情况。
绚星企业培训平台的考试功能和智能学习报表功能，能有效帮助企业进行培训效果评估。考试功能可以设置不同类型的题目，全面考查员工的学习成果；智能学习报表则能直观展示员工的学习进度和成绩，为企业调整培训策略提供依据。
5. 培训成本与效益
培训成本包括培训师资费用、教材费用、场地费用等。企业需要在保证培训质量的前提下，合理控制成本。比如选择性价比高的培训师资，利用线上平台减少场地费用等。
培训效益主要体现在员工绩效提升、企业业务增长等方面。若培训后员工的工作效率提高了 20%，企业的销售额增长了 15%，说明培训带来了显著的效益。不过需要注意的是，绚星企业培训平台主要服务中大型企业，对于千人以下的企业性价比可能不高。
写企业培训工作开展情况，要综合考虑多个维度，从目标达成、内容方式、员工反馈、效果评估到成本效益等，全面且客观地呈现培训工作的实际情况。这样才能为企业后续的培训工作提供有价值的参考。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
