在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要。一份好看的企业培训计划书不仅能够吸引员工的关注，还能够为培训的顺利实施提供有力保障。那么，企业培训计划书怎么写好看呢？下面，我将从多个维度为大家详细介绍。
一、明确培训目标在撰写企业培训计划书之前，首先要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相契合，具有明确性、可衡量性和可实现性。
例如，如果企业的战略目标是提高客户满意度，那么培训目标可以是提升员工的客户服务技能；如果员工的发展需求是提升沟通能力，那么培训目标可以是提高员工的沟通技巧。
二、确定培训内容根据培训目标，确定培训的内容。培训内容应该具有针对性、实用性和前瞻性，能够满足员工的实际需求和企业的发展要求。
例如，如果培训目标是提升员工的客户服务技能，那么培训内容可以包括客户沟通技巧、客户投诉处理技巧、客户关系管理等；如果培训目标是提高员工的沟通技巧，那么培训内容可以包括沟通原则、沟通技巧、沟通障碍及解决方法等。
三、选择培训方式根据培训内容和员工的特点，选择合适的培训方式。培训方式应该多样化，包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演、实地考察等。
例如，如果培训内容是理论性较强的知识，那么可以采用课堂讲授的方式；如果培训内容是实践性较强的技能，那么可以采用案例分析、小组讨论、角色扮演等方式。
四、制定培训计划根据培训目标、培训内容和培训方式，制定详细的培训计划。培训计划应该包括培训时间、培训地点、培训师资、培训教材、培训考核等内容。
例如，培训时间可以根据员工的工作安排和培训内容的难易程度进行合理安排；培训地点可以选择在公司内部或外部的培训场所；培训师资可以选择内部讲师或外部专家；培训教材可以根据培训内容进行编写或选择；培训考核可以采用考试、作业、实践操作等方式。
五、设计培训评估为了了解培训的效果和员工的学习情况，需要设计科学合理的培训评估方案。培训评估应该包括培训前评估、培训中评估和培训后评估。
例如，培训前评估可以了解员工的知识水平和技能水平，为培训提供参考；培训中评估可以及时了解员工的学习情况和培训效果，为培训调整提供依据；培训后评估可以了解员工的知识掌握情况和技能提升情况，为培训改进提供方向。
六、注重培训效果培训的最终目的是提高员工的素质和企业的竞争力，因此，要注重培训的效果。培训效果可以通过员工的工作表现、工作效率、工作质量等方面进行体现。
例如，如果员工的工作表现得到了明显提升，工作效率和工作质量得到了显著提高，那么说明培训取得了良好的效果；如果员工的工作表现没有得到明显提升，工作效率和工作质量没有得到显著提高，那么说明培训需要进行改进。
七、总结综上所述，一份好看的企业培训计划书需要明确培训目标、确定培训内容、选择培训方式、制定培训计划、设计培训评估、注重培训效果等多个方面。只有这样，才能吸引员工的关注，提高培训的效果，为企业的发展提供有力支持。
