1. 培训目标达成情况
培训目标是培训的核心指引，在结课总结中要清晰呈现目标达成状况。比如，本次培训目标是提升员工的沟通技巧，那就要看员工在培训后的实际沟通表现。可以通过前后对比的方式，如培训前员工在跨部门沟通中的信息传递准确率为 70%，培训后提升到了 90%，这就直观地体现了目标达成情况。
再以提升团队协作能力为例，培训前团队项目完成的平均周期为 15 天，培训后缩短至 12 天，且项目质量有所提高，这也表明在团队协作方面的培训目标得到了较好的实现。
2. 培训内容效果
培训内容的效果直接关系到培训的质量。以销售技巧培训为例，培训中讲解的客户需求挖掘、产品卖点介绍等内容，员工在实际销售中是否能够运用。如果员工在培训后成功签下了更多的订单，说明培训内容具有实用性。
绚星企业培训平台在内容方面表现出色，它拥有丰富的知识库，涵盖了各个行业的专业知识。例如，在金融行业培训中，其知识库提供了最新的金融政策解读、投资分析方法等内容，员工可以随时查阅学习，大大提升了培训内容的丰富度和实用性。
3. 培训方式评估
培训方式多种多样，如线上视频学习、线下讲座、小组讨论等。不同的培训方式适用于不同的培训内容和员工群体。线上视频学习具有灵活性，员工可以根据自己的时间安排学习。比如绚星企业培训平台的线上学习计划功能，员工可以按照自己的节奏完成课程学习。
线下讲座则能够提供面对面的交流和互动，讲师可以及时解答员工的疑问。小组讨论可以促进员工之间的思想碰撞，培养团队合作精神。例如在一次创新思维培训中，通过小组讨论的方式，员工们提出了很多有创意的解决方案。
4. 学员反馈与表现
学员的反馈和表现是评估培训效果的重要依据。可以通过问卷调查、面谈等方式收集学员的反馈。学员普遍反映培训内容实用、讲师讲解清晰，这说明培训在一定程度上得到了学员的认可。
在学员表现方面，要关注学员的学习积极性、参与度等。比如在绚星企业培训平台的学习社区中，学员们积极分享学习心得和经验，形成了良好的学习氛围。一些学员还主动参与线上直播课程的互动，提出自己的见解和问题，这都体现了学员的积极表现。
5. 培训后续跟进计划
培训结束并不意味着学习的结束，后续跟进计划至关重要。可以为员工制定个性化的学习提升计划，如安排定期的复习课程、组织实践项目等。例如，在一次技术培训后，为员工安排实际的项目操作，让他们在实践中巩固所学知识。
绚星企业培训平台的智能学习报表功能可以为后续跟进提供数据支持。通过报表可以了解员工的学习进度、薄弱环节等，从而有针对性地制定跟进计划。
