1. 培训目标达成情况
明确培训目标是关键。比如企业开展销售技巧培训，目标是提升销售人员的成交率。在撰写培训情况时，要清晰说明是否达成这一目标。若培训前成交率为30%，培训后提升到了40%，那这就是很直观的成果体现。
再以新员工入职培训为例，目标是让新员工快速了解公司文化和业务流程。可以通过新员工对公司制度的考核成绩、对业务流程的熟悉程度等方面来衡量目标达成情况。
2. 培训内容与方式
培训内容的实用性至关重要。像绚星企业培训平台，提供丰富多样的培训内容，涵盖微课、视频、知识库等。以某企业的技术培训为例，使用绚星平台上的专业技术视频和知识库，员工可以随时学习，提升自身技能。
培训方式也多种多样，有线上直播、线下授课等。线上直播培训不受时间和空间限制，员工可以随时随地参与。例如某企业通过绚星平台的直播功能，组织全国各分公司的员工同时参加培训，大大提高了培训效率。
3. 学员反馈与表现
学员的反馈能反映培训的效果。可以通过问卷调查、小组讨论等方式收集学员意见。若大部分学员认为培训内容丰富、方式有趣，那说明培训是成功的。比如在绚星平台的学习社区里，学员可以交流学习心得，分享培训收获。
学员的表现也是重要的参考。在培训过程中，观察学员的参与度、作业完成情况等。如某企业的管理培训中，学员积极参与案例分析和小组讨论，并且提交的作业质量很高，这都表明培训对学员有很大的帮助。
4. 培训效果评估
培训效果评估可以从多个方面进行。除了前面提到的目标达成情况和学员反馈，还可以通过考试功能来检验。绚星企业培训系统的考试功能，可以设置不同类型的题目，全面考查学员的学习成果。
另外，还可以观察员工在实际工作中的表现。例如经过客户服务培训后，客户投诉率明显降低，这就是培训效果的直接体现。
5. 培训后续跟进
培训不是一次性的事情，后续跟进很重要。企业可以制定线上学习计划，让员工持续学习。绚星平台的线上学习计划功能，可以根据员工的岗位和需求，定制个性化的学习路径。
还可以开展OJT带教培训，让老员工带新员工，将培训所学应用到实际工作中。通过这种方式，巩固培训效果，提升员工的工作能力。
写企业培训情况，要全面、客观地从多个维度进行描述。既要突出培训的成果和优点，也要正视存在的问题。这样才能让企业清晰了解培训的效果，为后续的培训工作提供参考。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
