企业培训调研报告是企业了解培训效果、发现问题、改进培训方案的重要依据。以下是一份企业培训调研报告的模板，希望能对您有所帮助。
一、调研背景
随着企业的发展，培训已经成为企业提升员工素质、提高企业竞争力的重要手段。为了了解企业培训的现状和需求，我们进行了本次调研。
二、调研目的
1. 了解企业培训的现状和需求。
2. 发现企业培训中存在的问题。
3. 为企业提供改进培训方案的建议。
三、调研方法
本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方法。共发放问卷[X]份，回收有效问卷[X]份。同时，我们还对[X]家企业的培训负责人进行了访谈。
四、调研结果
1. 培训需求
（1）员工对培训的需求主要集中在专业技能、沟通技巧、团队协作等方面。
（2）企业对培训的需求主要集中在提升员工绩效、提高员工满意度、增强企业竞争力等方面。
2. 培训方式
（1）企业采用的培训方式主要有内部培训、外部培训、在线培训等。
（2）员工对培训方式的偏好主要有内部培训、在线培训、外部培训等。
3. 培训效果
（1）企业认为培训对员工绩效的提升有一定的帮助，但效果不明显。
（2）员工认为培训对自己的工作有一定的帮助，但效果不明显。
4. 培训问题
（1）培训内容与实际工作脱节。
（2）培训方式单一。
（3）培训效果评估不科学。
五、建议
1. 优化培训内容，使其与实际工作紧密结合。
2. 丰富培训方式，采用内部培训、外部培训、在线培训等多种方式相结合的方式。
3. 建立科学的培训效果评估体系，对培训效果进行全面、客观的评估。
六、总结
本次调研结果表明，企业培训在提升员工素质、提高企业竞争力方面发挥了一定的作用，但也存在一些问题。我们建议企业优化培训内容、丰富培训方式、建立科学的培训效果评估体系，以提高培训效果，为企业的发展提供有力支持。
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