1. 培训类型与学费收取
不同类型的新员工培训，学费收取方式有所不同。对于基础的入职培训，这类培训主要是让新员工了解公司的基本情况、规章制度等，通常是企业免费提供的。例如，九州通在新员工入职时，会开展为期一周的基础入职培训，涵盖公司文化、组织架构等内容，不收取任何费用，目的是让新员工快速融入企业。
而对于专业技能培训，如果是为了提升员工特定岗位的专业能力，企业可能会根据培训的成本来收取一定的费用。比如，某企业为新员工开展编程技能培训，邀请了外部专业讲师，购买了专业的培训教材和软件，这种情况下，企业可能会向员工收取部分培训费用。不过，为了激励员工学习，企业也可以采取先垫付，员工通过考核后再返还部分费用的方式。
2. 企业规模与学费政策
企业规模大小也会影响新员工培训学费的收取。大型企业通常有更充足的资金和资源来支持培训，可能会提供更多免费的培训项目。像西门子这样的大型企业，拥有完善的培训体系，为新员工提供丰富多样的培训课程，且大部分培训都是免费的，这有助于吸引优秀人才加入。
小型企业由于资金有限，可能会在培训学费上更加谨慎。它们可能会选择与员工共同承担培训费用，或者要求员工在培训后为企业服务一定的期限，否则需要偿还培训费用。例如，一些初创企业在为新员工提供营销培训时，会与员工签订协议，规定员工在培训后需在企业工作满一年，否则要按比例偿还培训费用。
3. 市场行情与学费参考
了解市场行情对于确定新员工培训学费收取标准很重要。企业可以参考同行业其他企业的培训收费情况，结合自身的培训内容和质量来制定合理的学费。如果市场上同类型的培训普遍收费较高，而企业的培训质量和内容更优质，那么可以适当提高学费；反之，如果市场竞争激烈，企业可以降低学费或者提供更多优惠。
例如，在企业管理培训方面，如果市场上平均收费为每人 5000 元，而企业邀请了行业内知名专家授课，培训内容更具针对性和实用性，那么可以将学费定在 6000 元左右。同时，企业也可以通过市场调研，了解员工对培训学费的接受程度，以便制定更合理的收费政策。
