企业培训不善导致员工犯错，这是一个很常见的问题。在现代企业中，员工的培训是非常重要的一环，它不仅可以提高员工的工作能力，还可以提高员工的工作积极性和工作满意度。但是，如果企业的培训不善，就会导致员工犯错，甚至会给企业带来不可估量的损失。
维度一：培训内容不够全面企业的培训内容应该是全面的，包括企业的文化、产品知识、销售技巧、客户服务等方面。如果企业的培训内容不够全面，就会导致员工对企业的了解不够深入，对产品的了解不够全面，从而无法为客户提供更好的服务。此外，如果企业的培训内容不够全面，还会导致员工在工作中出现各种问题，从而影响企业的运营。
维度二：培训方式不够灵活企业的培训方式应该是灵活的，包括线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等多种方式。如果企业的培训方式不够灵活，就会导致员工无法根据自己的实际情况选择合适的培训方式，从而影响培训效果。此外，如果企业的培训方式不够灵活，还会导致员工在工作中出现各种问题，从而影响企业的运营。
维度三：培训周期不够长企业的培训周期应该是长期的，包括入职培训、在职培训、离职培训等多个阶段。如果企业的培训周期不够长，就会导致员工无法全面了解企业的文化、产品知识、销售技巧、客户服务等方面，从而无法为客户提供更好的服务。此外，如果企业的培训周期不够长，还会导致员工在工作中出现各种问题，从而影响企业的运营。
维度四：培训方式不够互动企业的培训方式应该是互动的，包括讨论、案例分析、角色扮演等多种方式。如果企业的培训方式不够互动，就会导致员工无法积极参与培训，从而无法真正掌握培训内容。此外，如果企业的培训方式不够互动，还会导致员工在工作中出现各种问题，从而影响企业的运营。
维度五：培训评估不够科学企业的培训评估应该是科学的，包括培训效果评估、培训质量评估等多个方面。如果企业的培训评估不够科学，就会导致企业无法及时发现培训中存在的问题，从而无法及时进行调整。此外，如果企业的培训评估不够科学，还会导致员工在工作中出现各种问题，从而影响企业的运营。
综上所述，企业培训不善确实会导致员工犯错。为了避免这种情况的发生，企业应该从不同的维度来考虑培训问题，包括培训内容、培训方式、培训周期、培训方式、培训评估等多个方面。只有这样，企业才能够提高员工的工作能力，提高员工的工作积极性和工作满意度，从而推动企业的发展。
