在现代社会中，企业退休培训生是否应该被算作工龄一直是一个备受争议的话题。一方面，退休培训生在企业中担任一定职责，积累了一定的经验和知识，因此他们的工作经历应该被视为工龄的一部分。另一方面，退休培训生已经离开了正式的工作岗位，不再承担实际的工作任务，因此他们的工作经历是否应该被计算为工龄也存在一定的争议。
从法律的角度来看，退休培训生的工作经历通常是被视为工龄的一部分。根据劳动法的规定，企业应当将退休培训生的工作经历计入工龄，以便为其提供相应的福利和待遇。这是因为退休培训生在企业中所做的工作是有一定价值的，他们为企业做出了贡献，应当享受到相应的权益。
从企业的角度来看，将退休培训生的工作经历计入工龄也是有一定好处的。首先，这可以提高企业的员工满意度和忠诚度。退休培训生在企业中工作了一段时间，对企业的文化和价值观有一定的了解，因此他们更容易与企业产生情感上的共鸣。其次，将退休培训生的工作经历计入工龄还可以提高企业的知识传承和人才储备能力。退休培训生在企业中积累了丰富的经验和知识，可以成为企业内部培训的师资力量，为新员工传授经验和知识。
然而，将退休培训生的工作经历计入工龄也存在一些问题和挑战。首先，退休培训生的工作经历与正式员工的工作经历存在一定的差异。退休培训生在企业中的工作任务通常比较轻松，工作时间也比较灵活，因此他们的工作经历是否应该与正式员工的工作经历等同，还需要进一步的讨论和研究。其次，将退休培训生的工作经历计入工龄也可能引发一些公平性问题。如果退休培训生的工作经历被计入工龄，那么其他员工可能会认为这是一种不公平待遇，从而引发员工之间的不满和矛盾。
综上所述，企业退休培训生是否应该被算作工龄是一个复杂的问题，需要从多个维度来进行考量。从法律的角度来看，退休培训生的工作经历应该被计入工龄；从企业的角度来看，将退休培训生的工作经历计入工龄可以提高员工满意度和知识传承能力。然而，这个问题还需要进一步的研究和讨论，以找到一个既能满足退休培训生的权益，又能保证公平性的解决方案。
