在现代企业中，员工的培训课程已经成为了企业发展的重要组成部分。然而，员工对于公司培训课程的建言也是非常重要的。下面从不同的维度来分析员工对公司培训课程的建言。
1. 培训内容的实用性
员工普遍反映，公司培训课程的内容过于理论化，缺乏实用性。因此，建议公司在培训课程中加入更多的实战案例，让员工能够更好地将所学知识应用到实际工作中。
例如，对于销售人员来说，可以通过模拟销售场景进行培训，让员工在实际操作中学习销售技巧；对于技术人员来说，可以通过实际项目的开发来培训，让员工更好地掌握技术。
2. 培训方式的多样性
员工对于公司培训方式的单一性也提出了建言。目前，公司培训方式主要以线下培训为主，而员工希望公司能够提供更多的培训方式，例如在线培训、视频课程等。
在线培训可以让员工在任何时间、任何地点进行学习，提高学习效率；视频课程可以让员工通过观看视频来学习知识，更加生动形象。
3. 培训效果的评估
员工认为，公司在培训课程中缺乏对培训效果的评估，无法及时了解员工的学习情况，也无法对培训课程进行及时的调整。
因此，建议公司在培训课程中加入考核环节，例如考试、考核等，对员工的学习情况进行评估，及时调整培训课程，提高培训效果。
4. 培训师资的专业性
员工认为，公司培训师资的专业性需要提高。目前，公司培训师资主要以公司内部员工为主，而员工希望公司能够邀请外部专业人士来进行培训。
外部专业人士具有更加丰富的经验和知识，能够更好地为员工提供专业的培训服务。
结语
员工对于公司培训课程的建言是非常重要的，公司应该积极采纳员工的建言，不断优化培训课程，提高培训效果。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
