企业培训公司的岗位类别丰富多样，涵盖了多个领域和职能。以下是一些常见的岗位类别：
1. 培训讲师
培训讲师是企业培训的核心角色之一。他们具备专业知识和教学技能，能够根据企业需求设计并实施培训课程。
例如，在销售培训中，讲师可以传授销售技巧和策略；在领导力培训中，讲师可以培养管理者的领导能力。
2. 课程设计师
课程设计师负责规划和设计培训课程的内容和结构。他们需要了解企业的培训目标和学员的需求，制定相应的教学计划。
课程设计师还需要与讲师合作，确保课程的质量和效果。
3. 培训顾问
培训顾问为企业提供专业的培训咨询服务。他们可以帮助企业评估培训需求，制定培训策略，并提供相关的建议和解决方案。
培训顾问还可以协助企业选择合适的培训课程和培训方式。
4. 培训运营人员
培训运营人员负责培训项目的组织和管理。他们需要协调讲师、学员和其他相关人员，确保培训的顺利进行。
培训运营人员还需要负责培训场地的安排、培训设备的准备等工作。
5. 培训评估人员
培训评估人员负责对培训效果进行评估和反馈。他们可以通过问卷调查、考试等方式收集学员的反馈，评估培训的质量和效果。
培训评估人员还可以根据评估结果提出改进建议，以提高培训的质量和效果。
总之，企业培训公司的岗位类别繁多，每个岗位都有其独特的职责和作用。在选择企业培训公司时，企业可以根据自身的需求和预算，选择合适的岗位类别和人员。
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