员工培训记录表是一种用于记录员工培训情况的重要工具。它可以帮助企业管理人员了解员工的培训需求、制定培训计划、评估培训效果，从而提升员工的综合素质和工作能力。
在员工培训记录表中，通常包含以下几个维度：
维度一：培训课程培训课程是员工培训的核心内容，它涵盖了员工需要掌握的各种知识和技能。在填写员工培训记录表时，需要详细记录每个员工参加的培训课程，包括课程名称、培训机构、培训时间等信息。通过对培训课程的记录，企业可以了解员工的培训需求，有针对性地安排培训计划。
此外，还可以在培训记录表中添加员工对培训课程的评价，包括课程内容是否实用、培训方式是否有效等，以便对培训效果进行评估和改进。
维度二：培训方式培训方式是指员工接受培训的方式和形式。常见的培训方式包括面对面培训、在线培训、集中培训、分散培训等。在填写员工培训记录表时，需要记录每个员工接受培训的方式，以便对不同培训方式的效果进行比较和评估。
此外，还可以记录员工对不同培训方式的反馈和建议，以便企业在安排培训时选择更适合的方式。
维度三：培训费用培训费用是企业进行员工培训时需要考虑的重要因素。在填写员工培训记录表时，需要记录每个员工参加培训所需的费用，包括培训费、交通费、住宿费等。通过对培训费用的记录，企业可以了解培训成本的分布情况，从而合理安排培训预算。
此外，还可以记录员工对培训费用的反馈和建议，以便企业在制定培训预算时考虑员工的需求。
维度四：培训时间培训时间是指员工参加培训的具体时间段。在填写员工培训记录表时，需要记录每个员工参加培训的起止时间，以便对培训时间的分布和利用情况进行分析和评估。
此外，还可以记录员工对培训时间的反馈和建议，以便企业在安排培训计划时考虑员工的时间安排。
维度五：培训效果培训效果是评估员工培训成果的重要指标。在填写员工培训记录表时，需要记录每个员工参加培训后的表现和成绩，包括工作表现是否有所改善、能力是否得到提升等。通过对培训效果的记录，企业可以了解培训的实际效果，从而对培训计划进行调整和改进。
此外，还可以记录员工对培训效果的评价和建议，以便企业在制定培训计划和评估培训效果时考虑员工的意见。
综上所述，员工培训记录表是一种重要的管理工具，它可以帮助企业了解员工的培训需求、制定培训计划、评估培训效果。在填写员工培训记录表时，需要从不同维度来记录培训信息，包括培训课程、培训方式、培训费用、培训时间和培训效果等。通过对这些信息的记录和分析，企业可以更好地管理员工的培训，提升员工的综合素质和工作能力。
