企业培训是提高员工能力和素质的重要手段，而员工听从领导的指挥也是企业正常运转的基础。因此，如何让员工更好地听从领导的指挥，是每个企业都需要解决的问题。下面从不同维度来探讨如何让员工更好地听从领导话。
一、建立良好的沟通机制企业内部的沟通机制是非常重要的，良好的沟通机制可以让员工更好地理解领导的意图，从而更好地听从领导的指挥。企业可以通过定期召开会议、建立内部交流平台等方式来加强沟通，让员工了解企业的发展方向和目标，从而更好地配合领导的工作。
此外，领导也应该注重与员工的沟通，及时了解员工的想法和意见，从而更好地调整企业的发展方向和工作计划，让员工更有归属感和认同感，进而更好地听从领导的指挥。
二、建立信任关系员工对领导的信任是听从领导话的前提，因此企业应该建立起良好的信任关系。领导应该注重员工的感受，尊重员工的意见，让员工感受到自己的重要性和价值，从而建立起信任关系。
此外，企业也可以通过提供培训机会、提高员工的薪资待遇等方式来增加员工对企业的信任感，让员工更加愿意听从领导的指挥。
三、建立激励机制激励机制是企业管理的重要手段，可以激发员工的积极性和创造力，让员工更好地听从领导的指挥。企业可以通过提供奖金、晋升机会等方式来激励员工，让员工更加认同企业的目标和价值观，从而更好地听从领导的指挥。
此外，企业也可以通过建立竞争机制、提高员工的工作满意度等方式来增加员工的工作动力，让员工更加愿意听从领导的指挥。
四、建立规范化的管理制度规范化的管理制度可以让员工更好地理解企业的管理规则和工作要求，从而更好地听从领导的指挥。企业可以通过制定详细的工作流程、建立规范的考核制度等方式来规范管理，让员工更加清晰地了解自己的工作职责和要求。
此外，企业也可以通过建立健全的培训制度、提供必要的工作资源等方式来帮助员工更好地完成工作任务，从而更好地听从领导的指挥。
五、建立开放的企业文化开放的企业文化可以让员工更加自由地表达自己的想法和意见，从而更好地听从领导的指挥。企业可以通过建立开放的工作氛围、鼓励员工创新等方式来打造开放的企业文化，让员工更加自由地表达自己的想法和意见，从而更好地配合领导的工作。
此外，企业也可以通过建立良好的员工关系、提供必要的福利待遇等方式来增加员工的归属感和认同感，从而更好地听从领导的指挥。
结论企业培训员工如何听领导话，需要从多个维度来考虑。建立良好的沟通机制、建立信任关系、建立激励机制、建立规范化的管理制度、建立开放的企业文化等都是非常重要的。企业应该根据自身的情况，选择合适的方法来提高员工听从领导的能力，从而更好地推动企业的发展。
