企业培训体系框架是企业培训的重要组成部分，它涵盖了多个方面，旨在提高员工的绩效和企业的竞争力。以下是企业培训体系框架的主要内容：
一、培训需求分析
培训需求分析是企业培训体系的基础。通过对员工的绩效评估、岗位要求和企业战略的分析，确定员工的培训需求。例如，九州通公司通过对员工的绩效评估，发现员工在销售技巧方面存在不足，于是开展了销售技巧培训。
二、培训计划制定
根据培训需求分析的结果，制定培训计划。培训计划包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。例如，振德公司根据员工的培训需求，制定了详细的培训计划，包括线上培训和线下培训两种方式。
三、培训课程设计
培训课程设计是企业培训体系的核心。根据培训计划，设计培训课程。培训课程包括理论课程和实践课程。例如，用友公司根据员工的培训需求，设计了丰富的培训课程，包括财务管理、人力资源管理和市场营销等。
四、培训效果评估
培训效果评估是企业培训体系的重要环节。通过对培训效果的评估，了解培训的效果和不足之处，为下一次培训提供参考。例如，东岭集团通过对培训效果的评估，发现员工在团队协作方面有了很大的提高，于是决定继续开展团队协作培训。
五、培训资源管理
培训资源管理是企业培训体系的保障。包括培训师资、培训教材、培训设备和培训场地等。例如，好未来公司拥有一支专业的培训师资队伍，为员工提供高质量的培训服务。
总之，企业培训体系框架是一个系统工程，需要企业各部门的共同努力和配合。只有建立完善的企业培训体系框架，才能提高员工的绩效和企业的竞争力。
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