企业培训体系的搭建是为了提高企业员工的综合素质，增强企业的竞争力，实现企业的可持续发展。下面从不同的维度来探讨企业培训体系的搭建。
一、从人才引进角度出发企业培训体系的搭建首先要从人才引进角度出发，通过招聘优秀人才，为企业注入新鲜血液。同时，企业要根据不同岗位的需求，制定相应的培训计划，为新员工提供必要的培训和指导，让他们尽快适应企业文化和工作环境。
在培训计划的制定过程中，企业要注重员工的个性化需求，根据员工的职业规划和发展方向，为其提供相应的培训课程和学习机会，让员工感受到企业对其个人发展的关注和支持。
二、从员工素质提升角度出发企业培训体系的搭建还要从员工素质提升角度出发，通过培训课程的设计和实施，提高员工的专业技能和综合素质。企业可以根据员工的职业发展阶段和工作需求，制定不同层次、不同类型的培训计划，让员工在工作中不断提升自己的能力和水平。
此外，企业还可以通过外部培训、交流等方式，让员工接触到更广阔的视野和更先进的管理理念，促进员工的全面发展和成长。
三、从企业文化建设角度出发企业培训体系的搭建还要从企业文化建设角度出发，通过培训课程的设计和实施，弘扬企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。企业可以通过讲解企业的历史、文化、价值观等方面的知识，让员工更好地理解企业的发展方向和目标，从而更好地为企业服务。
此外，企业还可以通过团队建设、文化活动等方式，增强员工之间的交流和沟通，促进员工之间的相互理解和信任，打造一个和谐、积极向上的企业文化氛围。
四、从领导力培养角度出发企业培训体系的搭建还要从领导力培养角度出发，通过培训课程的设计和实施，提高企业管理层的领导力和管理能力。企业可以根据不同层次、不同类型的管理人员，制定相应的培训计划，让他们更好地掌握管理知识和技能，提高管理水平。
此外，企业还可以通过领导力培训、管理经验交流等方式，让管理人员接触到更广阔的管理视野和更先进的管理理念，促进管理人员的全面发展和成长。
五、从企业创新角度出发企业培训体系的搭建还要从企业创新角度出发，通过培训课程的设计和实施，提高员工的创新能力和创新意识。企业可以通过创新培训、创新活动等方式，激发员工的创新热情，提高员工的创新能力。
此外，企业还可以通过创新团队建设、创新项目实施等方式，推动企业的创新发展，提高企业的核心竞争力。
综上所述，企业培训体系的搭建是企业发展的重要保障，通过从不同维度的角度出发，制定相应的培训计划和培训课程，提高员工的综合素质和创新能力，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
