企业培训运营管理体系包括：
企业培训是企业内部管理的重要组成部分，它不仅仅是为了提高员工的技能水平，更是为了提高企业的整体竞争力。企业培训运营管理体系包括多个方面，下面将从不同维度来介绍。
一、培训计划维度
1.培训需求分析
在制定培训计划之前，需要对员工的培训需求进行分析，以确保培训计划的针对性和实效性。分析可以从员工的工作岗位、职业规划、技能水平等方面入手。
2.培训计划制定
在分析员工的培训需求之后，需要制定相应的培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等方面。
3.培训计划执行
在制定好培训计划之后，需要按照计划进行执行，包括培训课程的安排、培训师资的选择、培训场地的准备等方面。
二、培训内容维度
1.基础知识培训
基础知识培训是企业培训的基础，包括员工的专业知识、业务知识、技能知识等方面。
2.职业素养培训
职业素养培训是提高员工综合素质的重要途径，包括员工的沟通能力、团队合作能力、领导力等方面。
3.创新能力培训
创新能力培训是提高员工创新意识和创新能力的重要途径，包括员工的思维方式、创新方法、创新意识等方面。
三、培训方式维度
1.面授培训
面授培训是传统的培训方式，它可以让员工和培训师面对面地交流，更加直观、有效。
2.在线培训
在线培训是一种新型的培训方式，它可以让员工在任何时间、任何地点进行学习，更加灵活、便捷。
3.混合培训
混合培训是将面授培训和在线培训相结合的一种培训方式，可以充分发挥两种方式的优势。
四、培训效果维度
1.培训评估
培训评估是对培训效果进行评估的过程，包括培训前、培训中、培训后的评估。
2.培训反馈
培训反馈是员工对培训效果进行反馈的过程，可以帮助企业更好地了解员工的需求和反馈。
3.培训改进
培训改进是根据培训评估和反馈结果，对培训计划进行改进的过程，以提高培训效果。
五、培训管理维度
1.培训数据管理
培训数据管理是对培训数据进行管理的过程，包括培训记录、培训成绩、培训费用等方面。
2.培训资源管理
培训资源管理是对培训资源进行管理的过程，包括培训师资、培训场地、培训设备等方面。
3.培训项目管理
培训项目管理是对培训项目进行管理的过程，包括培训计划、培训执行、培训评估等方面。
以上就是企业培训运营管理体系的多个方面，企业可以根据自身情况进行选择和实施。
总的来说，企业培训运营管理体系是企业内部管理的重要组成部分，它可以提高员工的技能水平，提高企业的整体竞争力。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
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