企业培训实施调研问题汇总表是企业培训过程中非常重要的一环，它可以帮助企业了解培训的效果和问题，为后续的培训改进提供依据。那么，企业培训实施调研问题汇总表怎么写呢？下面从几个维度来为大家介绍。
1. 培训目标
明确培训的目标是编写调研问题汇总表的基础。在这个维度下，可以询问以下问题：
培训是否达到了预期的目标？
培训内容是否与目标相符？
培训方法是否有助于实现目标？
2. 培训内容
培训内容是培训的核心，也是调研的重点。在这个维度下，可以询问以下问题：
培训内容是否具有实用性和针对性？
培训内容是否涵盖了所需的知识点和技能？
培训内容的难易程度是否适中？
3. 培训方法
培训方法直接影响培训的效果，因此也是调研的重要内容。在这个维度下，可以询问以下问题：
培训方法是否多样化？
培训方法是否适合培训内容和学员的特点？
培训方法是否能够激发学员的学习兴趣和积极性？
4. 培训师资
培训师资是培训的关键因素之一，他们的专业水平和教学能力直接影响培训的质量。在这个维度下，可以询问以下问题：
培训师资的专业水平是否过硬？
培训师资的教学能力是否强？
培训师资是否能够与学员进行良好的互动和沟通？
5. 培训效果
培训效果是培训的最终目的，也是企业最为关注的问题。在这个维度下，可以询问以下问题：
学员对培训内容的掌握程度如何？
学员的工作能力和绩效是否得到了提升？
培训对企业的业务发展是否有帮助？
6. 培训管理
培训管理是培训的重要保障，它包括培训计划的制定、培训过程的监控和培训效果的评估等方面。在这个维度下，可以询问以下问题：
培训计划是否合理？
培训过程是否得到了有效的监控？
培训效果是否得到了及时的评估和反馈？
7. 培训建议
在调研问题汇总表的最后，可以询问学员对培训的建议和意见，以便企业能够不断改进和完善培训工作。在这个维度下，可以询问以下问题：
学员对培训内容和培训方法有哪些建议？
学员对培训师资有哪些建议？
学员对培训管理有哪些建议？
总之，编写企业培训实施调研问题汇总表需要从多个维度进行考虑，确保问题的全面性和针对性。同时，在调研过程中，要注意保护学员的隐私，确保调研结果的真实性和可靠性。
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