1. 培训基本信息
这部分要清晰列出培训的名称、培训时间、培训地点、参与人员等信息。比如，“新员工入职培训”在 2024 年 7 月 1 日至 7 月 5 日于公司会议室开展，共有 50 名新员工参加。明确这些基本信息，能让报告阅读者快速了解培训的大致情况。
同时，还可以简单介绍培训的背景和目的，像此次新员工入职培训是为了让新员工快速了解公司文化、规章制度和业务流程，更好地融入公司。
2. 培训内容概述
详细描述培训涵盖的内容。以销售技巧培训为例，可能包括客户沟通技巧、产品介绍方法、谈判策略等方面。可以分模块进行阐述，每个模块的重点内容是什么，采用了怎样的教学方式。
比如在客户沟通技巧模块，通过理论讲解、案例分析和角色扮演等方式，让员工掌握与客户有效沟通的方法。绚星企业培训平台在这方面就有丰富的资源，其知识库中包含大量的销售技巧相关资料，微课和视频课程也能为员工提供多样化的学习途径。
3. 培训效果评估
从多个角度评估培训效果。可以通过考试成绩来衡量员工对知识的掌握程度，如销售技巧培训后的考试中，平均成绩较培训前有了显著提高。也可以收集员工的反馈意见，了解他们对培训内容和培训方式的满意度。
另外，观察员工在实际工作中的表现也是重要的评估方式。比如新员工在入职培训后，在客户接待和业务处理上更加熟练和专业。绚星企业培训系统的智能学习报表功能，能清晰呈现员工的学习进度和考试成绩，为培训效果评估提供有力的数据支持。
4. 培训过程中的问题与解决方案
在培训过程中难免会遇到问题。例如，培训时间安排不合理，导致员工学习压力过大；培训资料不够完善，影响学习效果等。针对这些问题，要提出具体的解决方案。
如果是时间安排问题，可以重新调整培训计划，合理分配学习时间。对于培训资料不完善的情况，可以组织专业人员进行补充和优化。绚星企业培训平台的教学工具可以方便地对培训资料进行编辑和更新，确保资料的准确性和完整性。
5. 培训成果与收益
分析培训为企业带来的成果和收益。从员工层面看，员工的业务能力提升，工作效率提高；从企业层面看，可能带来销售额的增长、客户满意度的提升等。
比如，销售团队在参加培训后，季度销售额增长了 20%。绚星企业培训系统的岗位能力模型和 OJT 带教培训功能，能帮助员工快速提升岗位技能，为企业创造更多的价值。
6. 后续培训建议
根据本次培训的效果和企业的发展需求，提出后续培训的建议。可以是对现有培训内容的深化和拓展，也可以是开展新的培训项目。
例如，在销售技巧培训基础上，开展高级销售策略培训。绚星企业培训平台可以根据企业的需求，定制线上学习计划，为企业提供个性化的培训服务。
