企业培训课程计划表是企业内部培训的重要组成部分。一个好的课程计划表可以帮助企业更好地规划和组织培训，提高培训效果，增强员工的能力和竞争力。那么，企业培训课程计划表怎么写好呢？
一、确定培训目标企业培训课程计划表的第一步是确定培训目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的职业发展需求相一致。在确定培训目标时，需要考虑以下几个方面：
1.1 确定培训的主题和内容。企业可以根据员工的职业发展需求和企业的战略目标，确定需要开展的培训主题和内容。
1.2 确定培训的对象。企业可以根据员工的职业发展需求和工作岗位要求，确定需要接受培训的对象。
1.3 确定培训的目标。企业可以根据员工的职业发展需求和工作岗位要求，确定培训的目标，如提高员工的专业技能、提高员工的沟通能力等。
二、确定培训方式和形式企业培训课程计划表的第二步是确定培训方式和形式。企业可以根据培训的主题和内容，以及员工的职业发展需求和工作岗位要求，确定培训方式和形式。
2.1 培训方式。企业可以根据培训的主题和内容，选择不同的培训方式，如面授、在线学习、实践操作等。
2.2 培训形式。企业可以根据员工的职业发展需求和工作岗位要求，选择不同的培训形式，如集中培训、分散培训、轮岗培训等。
三、确定培训时间和地点企业培训课程计划表的第三步是确定培训时间和地点。企业可以根据员工的工作安排和培训的形式，确定培训的时间和地点。
3.1 培训时间。企业可以根据员工的工作安排和培训的形式，确定培训的时间，如工作日、周末、节假日等。
3.2 培训地点。企业可以根据培训的形式和员工的工作地点，确定培训的地点，如企业内部、外部培训机构等。
四、确定培训师资企业培训课程计划表的第四步是确定培训师资。企业可以根据培训的主题和内容，选择合适的培训师资。
4.1 培训师资的选择。企业可以根据培训的主题和内容，选择具有相关专业背景和丰富实践经验的培训师资。
4.2 培训师资的培训。企业可以对培训师资进行培训，提高其培训能力和水平。
五、制定培训计划表企业培训课程计划表的第五步是制定培训计划表。企业可以根据以上步骤，制定出完整的培训计划表，包括培训主题、培训内容、培训方式、培训形式、培训时间、培训地点、培训师资等。
以上就是企业培训课程计划表的编写步骤。企业在编写培训计划表时，应该根据企业的战略目标和员工的职业发展需求，制定出符合实际情况的培训计划表，提高员工的能力和竞争力，为企业的发展提供有力的支持。
