1. 明确培训目标
在撰写企业培训要点时，首先要明确培训的目标。培训目标是整个培训的核心，它决定了培训的内容和方向。例如，如果培训的目标是提升员工的销售技能，那么要点中应突出销售技巧、客户沟通等方面的内容。以某企业为例，其为了提高销售团队的业绩，开展了针对性的销售培训，明确目标为提升销售人员的客户开发和成交能力。在培训要点中，就详细列出了如何挖掘客户需求、如何处理客户异议等关键内容。
绚星的企业培训系统能够根据企业设定的培训目标，精准地规划培训内容，确保要点紧密围绕目标展开，帮助企业实现培训效果的最大化。
2. 分析培训对象
不同的培训对象具有不同的知识水平、技能基础和学习需求。因此，在撰写培训要点时，要充分考虑培训对象的特点。比如，对于新入职员工的培训，要点应侧重于企业的基本制度、文化和岗位基础知识；而对于有一定工作经验的员工，培训要点可以更侧重于专业技能的提升和创新思维的培养。像九州通在使用绚星培训系统时，针对不同层级和岗位的员工，制定了个性化的培训要点，提高了培训的针对性和有效性。
绚星可以根据企业提供的员工信息，对培训对象进行精准分类，为不同类型的员工生成符合其需求的培训要点。
3. 设计培训内容结构
合理的培训内容结构能够使培训要点更加清晰、有条理。可以按照培训内容的逻辑顺序，将其分为不同的模块，每个模块下再细分具体的要点。例如，在一场关于企业管理的培训中，可以将内容分为战略管理、人力资源管理、财务管理等模块，每个模块下再详细列出相关的要点。这样的结构有助于学员更好地理解和掌握培训内容。
绚星的培训系统提供了丰富的模板和工具，帮助企业轻松设计出科学合理的培训内容结构，使培训要点一目了然。
4. 突出重点和难点
在培训要点中，要突出重点和难点内容。重点内容是培训的核心知识和技能，难点内容则是学员可能较难理解和掌握的部分。例如，在编程培训中，编程语言的核心语法和算法就是重点内容，而复杂的算法实现则可能是难点内容。在要点中对重点和难点进行明确标注，并提供相应的解释和案例，有助于学员更好地把握关键内容。
绚星的系统能够智能识别培训内容中的重点和难点，并在培训要点中进行突出显示，同时提供详细的讲解和练习，帮助学员攻克难关。
